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2013年11月29日17:24 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

（二）企业家的精神境界与价值取向

2003年的调查以企业家的价值观为主要内容，调查发现，企业家强调事业第一，对企业发展的重视超过对个人利益的关注；企业家对企业持续发展的重视超过对企业短期成功的关注。调查还发现，企业家在希望过上比较富裕的生活的同时，对精神与品格的追求要超过对金钱权力的关注，看重在工作中获得快乐和满足；诚信、守法和创新是企业家最认可的行为特征，最不认可的是失信、违规经营、贪婪、妄自尊大、自私自利等。

关于企业家的品格价值取向，2003年的调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业家比重最高，分别为98.8%和98.1%；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高，分别为95.8%和89.4%。用6分制计算，各选项得分在4.74～5.52之间（见表25）。

表25　企业家对品格价值取向的认同程度（%）（2003年）

注：均值为以6分制（非常不同意＝1，比较不同意＝2，有些不同意＝3，有些同意＝4，比较同意＝5，

非常同意＝6）计算得出的，分值越小代表越不同意。下同。

关于企业家的金钱权力价值取向，2003年的调查结果显示，超过八成的企业家不认同“人活着就是为了挣更多的钱”、“有钱什么都能买到”、“崇拜权力”、“金钱是衡量个人价值的最重要的标准”等说法；同时，不认同“有权就有一切”、“有物质享乐生命才有意义”、“选择工作的是重要因素是工资待遇”、“地位显赫的人令人羡慕”、“金钱使人们的生活变得更幸福”等说法的比重也较高。以6分制计算，上述选项得分在2.27～3.34之间（见表26）。

表26　企业家对金钱权力价值取向的认同情况（2003年）

此外，关于企业家精神的调查显示，1997年企业家选择比重最高的是“追求最大利润”（35.4%），而选择“乐于奉献”的仅占19.6%。到2007年，企业家对“乐于奉献”的选择比重明显增加，而对“追求最大利润”的选择比重显著下降，这在一定程度上表明，企业家对于企业家精神有了更加深入的理解（见P28图17）。

2011年的调查了解了企业家的人性观及精神境界。调查发现，大多数企业家对人性、对员工有很积极正面的看法，重视企业的持续发展和员工成长，同时对自身的精神境界有很积极的评价。而且，越认同人性向善、精神境界自我评价越高的企业家，其信心和发展动力越强，幸福感越高，同时企业的综合绩效也较好。

关于对人性“善”、“恶”有关说法的认同程度，2011年的调查结果显示，同意“人是可以被信任的”这一说法的企业家占85.6%，同意“人天生善良”这一说法的占80.1%，同意“人不愿意做违背道德的事情”这一说法的占71.8%。总体来看，企业家对“人性本善”的三个说法的认同程度都较高（见表27）。

表27 对人性“善”、“恶”有关说法的认同程度（%）（2011年）

关于对员工本性的假定，2011年的调查结果显示，同意“员工是有想象力和创造性的”这一说法的企业家占79.1%，同意“员工能够自我管理和自我控制”这一说法的占55.6%，评价值分别为3.66和4.47（6分制），均明显高于中值3.5，此外，同意“员工都愿意主动承担责任”这一说法的占36.5%，评价值为3.1。同时，企业家对“员工不会自我约束和自我激励”、“员工都是懒惰的，尽可能地少做工作”、“员工是不可信任的”这三个说法的认同程度相对较低，评价值分别为3.12、2.79和2.03（见表28）。

表28 对员工本性的假定（%）（2011年）

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