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2013年11月29日17:24 | 中国发展门户网 www.chinagate.cn | 给编辑写信 字号：T|T

第三部分 企业家精神与企业文化

二十年来，中国经济快速发展，社会不断变迁，同时，对外开放程度日益增加，国际竞争环境日益复杂，企业和企业家不断面临多个方面的新挑战，时代对企业和企业家的要求也越来越高。在这样的背景下，企业家不仅需要提升能力素质与责任意识，而且需要具备坚强的意志和强大的精神动力，才能不断创新，承担重任。

调查从企业家精神和个人价值取向等多个方面考察了企业家的精神动力，并进而了解了企业家在企业文化培养和商业文明建设方面的态度与行为。调查发现，大多数企业家具有比较强的创新意识和企业家精神，他们对人性、对员工有很积极正面的看法，重视企业的持续发展、员工成长和自身精神境界的提升，同时，他们重视企业文化建设，积极关注整个社会的商业文明建设。

（一）创新意识与企业家精神

中国企业家队伍的成长，是在一个快速变革的环境下进行的，创新是企业家精神的本质。中国企业家调查系统围绕创新与企业家精神进行了多次专题调查。调查结果表明，大多数企业家重视企业创新工作，把创新视为企业家精神的核心。而且，对企业家精神自我评价越高的企业家，对企业家这一职业角色的认同度越高，勇于承担风险和不断创新的意识越强，更乐于主动捕捉市场机会、拓展外部发展空间，对未来经济走势的判断更具前瞻性。调查还发现，随着市场环境的变化，越来越多的企业家从战略的高度看待创新：快速变化、充满不确定性的外部环境，使企业的战略制定和战略执行面临较大的挑战。为了应对这种挑战，大多数企业家强调创新，普遍重视前瞻性、主动性和快速行动，其中，民营企业表现出更强的创新导向。

在1997年、2000年和2007年三年的调查中，都涉及了企业家对于企业家精神的理解（见图17）。1997年企业家选择比重最高的是“追求最大利润”（35.4%），排在第二位的是“勇于创新”（31.1%），到2007年，企业家选择“勇于创新”的比重上升到40.1%，排名也从第二位上升到第一位。调查表明，企业家已经逐渐认识到创新是企业家精神的核心，对于创新的重视程度也在不断提高。

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