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2013•中国企业家队伍成长二十年调查综合报告
关键词： 中国 企业家 报告
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下载安装Flash播放器调查还发现，由于社会经济发展、产业升级、竞争加剧等各种原因，企业家的创新需求和标准也在不断提高。2004年的调查结果表明，对于管理创新、观念创新、技术创新和制度创新感到满意的企业家分别占40.8%、37.9%、36.9%和25.9%（见图20）。与2000年的调查结果相比，2004年对于观念创新、技术创新和制度创新感到满意的企业家比重都有所增加。值得注意的是，对于企业创新中应该加强的方面，2004年认为技术创新和管理创新应该加强的企业家比重比2000年分别增加了14.7和16个百分点（见图21）。这表明企业家对于技术创新和管理创新的动机越来越强，标准越来越高。
综合来看，中国企业的创新虽然取得了很多进展，但是，总体水平还比较低，不少方面的创新还处于初级阶段。2000年的调查结果显示，企业制度创新还存在多种障碍，主要包括：“政企职责不分”（40.4%），“产权制度改革滞后”（39.1%），“社会保障不健全”（30.8%），“改革法律法规不配套”（27.9%），“没有形成职业企业家队伍”（24.6%），“缺乏创新动力”（22%）等（见图22）。
在技术创新方面，我国企业还存在明显的瓶颈。2000年的调查中了解了妨碍企业技术创新的因素，结果显示，“创新人才缺乏”是第一位的因素，有59.4%的企业家选择此项。其它依次是“创新资金引进渠道不畅”（40.7%）、“缺乏鼓励创新的社会环境”（36.8%）、“难以获得合适的技术”（25.4%）、“创新风险与收益不对称”（24.7%）、“创新动力不足”（23.2%）、“缺乏健全的创新组织体系”（20.1%）、“难以选择创新目标”（20.1%）和“知识产权保障不力”（16.1%）（见图23）。
调查表明，企业家认为企业在推动创新方面还存在一些困难和不少需要突破的瓶颈。其中，既有外部的制约，如政企职责不分、社会保障不健全、改革法律法规不配套、缺乏鼓励创新冒险的社会环境、创新风险与收益不对称、知识产权保障不力等，也有内部的制约，如创新动力不足、缺乏技术创新人才、创新文化有待培育等等。
