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北京拟年内出台工资条例 将实现劳资共决薪酬
中国发展门户网 www.chinagate.cn  2010 年 06 月 17 日 
关键词: 劳资共决 条例 收入分配制度 最低工资标准 薪酬 北京 行业 条款 协商 酝酿
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  街乡定最低行业工资标准

  中国人民大学劳动关系研究所所长常凯曾对媒体表示,工资协商问题“其实不仅仅是协商工资,更是涉及整个劳资关系基本权利的实施问题……劳资关系问题、工资问题、工资协商问题涉及劳资关系系统和政策怎么去调整”。

  有消息称,《工资条例》有望年内出台,工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

  工资集体协商“破题”也是北京市总工会今年的工作之重。 解决劳方追求的“权益”和资方追求的“效益”,是工资集体协商的核心问题。对此黄伟表示,今年北京市总工会将通过制定行业工资标准和区域工资水平,提高工资协商的成功率。具体办法是,由各级工会进行调研分析,了解本地区、本系统、本企业职工工资的基本情况,以及职工在工资收入方面的意愿和要求,形成区域和行业工资标准的基础数据,再与行政方沟通。

  北京市东城区簋街自2007年起,已率先试点、确定了区域性最低工资标准。去年起,90余家餐饮企业开始签订工资专项协议,约定簋街餐饮企业最低工资标准。据协议约定,今年7月1日起,随北京市最低工资标准由800元提高至960元,簋街行业最低工资“门槛”也将自动调至1010元。

  黄伟表示,今年起,像簋街这种约定行业最低工资标准的举措将会在全市更多行业推行,初步确定涵盖保安、家政、护工、民俗旅游等行业。这样,一方面尽量提高劳方的待遇标准,一方面也照顾资方的承受能力。

  黄伟称,按照《劳动合同法》规定,行业性集体合同只能在县以下区域内签订,加之各地域经济发展水平相差较大,因而预计会以街道、乡镇为单位,确定相关的区域或行业最低工资标准。今年,每个区县将会有3—5个区域或行业制定最低工资标准。届时,企业按照北京市最低工资标准单方面为员工定薪的行为,将受到制约和规范。

  工资集体协商流程

  企业产生协商代表(职工方由工会代表,企业方由法人代表);

  一方向另一方提出工资协商意向;

  召开工资协商会议;

  形成工资专项协议草案;

  经职工代表大会以无记名投票方式审议通过;

  报送劳动保障部门备案。

  (新京报本报记者 温薷)

来源: 新京报
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