街乡定最低行业工资标准

　　中国人民大学劳动关系研究所所长常凯曾对媒体表示，工资协商问题“其实不仅仅是协商工资，更是涉及整个劳资关系基本权利的实施问题……劳资关系问题、工资问题、工资协商问题涉及劳资关系系统和政策怎么去调整”。

　　有消息称，《工资条例》有望年内出台，工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。

　　工资集体协商“破题”也是北京市总工会今年的工作之重。 解决劳方追求的“权益”和资方追求的“效益”，是工资集体协商的核心问题。对此黄伟表示，今年北京市总工会将通过制定行业工资标准和区域工资水平，提高工资协商的成功率。具体办法是，由各级工会进行调研分析，了解本地区、本系统、本企业职工工资的基本情况，以及职工在工资收入方面的意愿和要求，形成区域和行业工资标准的基础数据，再与行政方沟通。

　　北京市东城区簋街自2007年起，已率先试点、确定了区域性最低工资标准。去年起，90余家餐饮企业开始签订工资专项协议，约定簋街餐饮企业最低工资标准。据协议约定，今年7月1日起，随北京市最低工资标准由800元提高至960元，簋街行业最低工资“门槛”也将自动调至1010元。

　　黄伟表示，今年起，像簋街这种约定行业最低工资标准的举措将会在全市更多行业推行，初步确定涵盖保安、家政、护工、民俗旅游等行业。这样，一方面尽量提高劳方的待遇标准，一方面也照顾资方的承受能力。

　　黄伟称，按照《劳动合同法》规定，行业性集体合同只能在县以下区域内签订，加之各地域经济发展水平相差较大，因而预计会以街道、乡镇为单位，确定相关的区域或行业最低工资标准。今年，每个区县将会有3—5个区域或行业制定最低工资标准。届时，企业按照北京市最低工资标准单方面为员工定薪的行为，将受到制约和规范。

　　工资集体协商流程

　　企业产生协商代表（职工方由工会代表，企业方由法人代表）；

　　一方向另一方提出工资协商意向；

　　召开工资协商会议；

　　形成工资专项协议草案；

　　经职工代表大会以无记名投票方式审议通过；

　　报送劳动保障部门备案。

　　（新京报本报记者 温薷）