工资倍增计划可以促使产业升级

董倩：刚才我们了解的都是有关最低工资保障的情况，刚才我们在短片里也说了，2008广东省劳动和社会保障事业发展计划里有一个12%的这样一个年工资递增的数字，你怎么看这个数字？

白岩松：

它希望确定一个目标到2012年的时候，工资比2000年翻一倍，所谓的倍增计划。其实不仅仅是一个涨工资本身的问题，也是一个通盘的考虑。首先我们表面上来说，2003年到2007年，广东省人均国民生产总值增长了14.5%，但是工资这四年只增长了9%多，显然就跟大家一直在说的，我们工资的增长永远跟不上GDP的增长。十七大报告中明确的写到，让所有的百姓分享改革的成果，又该从何处体现呢。

　　所以国外的很多政治竞选者他们也经常喊出一个口号，如果我当选，我一定要提高最低工资标准，底下支持者就多。显然这是一件跟大多数人都紧密相关的一种政策。所以作为重点考虑民生来说，当然要做，但这还不是唯一的一个理由。物价在上涨，你也要考虑这个因素，尤其在广东最重要的一点是，它已经开始考虑把它涨工资作为促进产业升级的一个重要推动力。

　　董倩：

　　我看到了这么一种观点，说工资增长这件事应当由市场决定，而不是说又由政府的一个硬性指标，你早早的就说，我多少年之后一定翻几番。

　　白岩松：

　　但是汪洋做了这样一个解释，他说我有一个大的构想，但是推动我大的构想，我就要用政策和市场的方式去进行推动，而不是直接下发红头文件。他在一个什么大的动作呢？汪洋到了广东之后，干的最大的事，其实不是说了很多让我们印象很深刻的一些话语，而是在极力地促进珠三角地区的产业转型升级。最近他接受新加坡媒体采访，他说广东要叫板新加坡，他看到了新加坡几十次工业转型，非常成功的路径。他举了一个例子，我觉得在今天这个节目里头说出来，大家可能感受会更深。

　　为什么要产业转型呢？为什么要提高工资？为什么要让那些劳动密集型离开广东，可能向其它地方走，广东自身要升级呢？在广东，以家具、小五金、服装鞋帽等等这些劳动密集型的八大产业，占去了广东土地的1/4，但是只生产了8%的工业总产值。就是说目前广东已经到了这样一个叉路口，1/4是劳动密集型的企业站在这儿，但是它为广东经济的贡献逐年下降，已经降到了8%。那你就想，提高了工资跟产业升级又有什么直接的关系呢？产业升级就意味着需要技能更熟练的工人，水平更高的工程师等等等等。面对这样的一些人群，他们在市场上的竞争力更强，你不能拿出有吸引力的薪酬标准，他们怎么可能守在你这个地方，所以他自然提高工资，又成了产业升级中间的一部分。

　　有钱才会有内需，没钱只能听嘘声

　　董倩：

　　今天咱们关于广东省说了两个问题，一个是关于它的最低工资标准，逐年在提高。另外还有一个针对全体广东人民的这种收入倍增计划，你怎么把它们两个连起来看？

　　白岩松：

　　我觉得从总体来说，我们改革的目的是什么，我们改革发展的目的是什么，是为了让人们幸福的生活。那如果人们不能够分享到改革的成果，每天就满足在一个很虚的数字上，那我们还是受益者吗。所以提高工资是跟每一个家庭都紧密相关的事情，而且在物价不断上涨的过程中，更应该有一个提高工资这样的一个做法。而且我觉得还有一句话，好多人会觉得，我们过去的产业竞争的优势是因为我们成本很低，劳动力成本很低，即使我们不断地涨工资，我们劳动力的成本依然很低。你只要拿美国的工资、日本的工资一做比较就好了，我们即使涨到1500，1500就意味着刚200多美元一个月的工资，你拿到美国去，连贫困线都排不上，非常非常低。所以另外一方面，你只有工资上涨了，大家才有能力去消费，才能促进你内需，咱们现在光靠出口，将来中国只靠出口的发展模式肯定是走不通的，还是要回到另一条支柱再起来，就是内需。可是大家兜里没钱，能需求什么，只会有嘘声，不会有内需。

　　董倩：

　　所以你说到消费，日本在上世纪60年代的时候，他们也有一个国民收入倍增计划，在日本掀起来的是一个消费革命。

　　白岩松：

　　没错，我觉得就到了这个阶段了，有一个人说过这样的一句话，很好。如果说我们就业了之后，挣的钱只能够维持吃饭和穿衣，甚至和吃饭和穿衣都维持不到一个很好的水准，那这种就业是无效的，相当于救济。因此，不断地提升工资，尤其从最低工资这种标准所显现出的不断提升的工资，是注定要伴随着中国改革进程向前走，意味着很多的企业，仅仅靠劳动密集型开低工资来赚取利润的时代，正在慢慢终结。