国企高管薪酬比民企高近30%

在这1494家上市公司中，以实际控制人划分，国有企业、民营企业、外资企业的高管薪酬也显现出新的特点：国有上市公司的最高薪酬平均为57.4万元，仍然不及外资企业的154.1万元，但与民营控股上市公司之间的差距进一步拉大了。2006年第一次显示出了“国有上市公司薪酬平均水平高于民营控股上市公司”的现象，但仅高约8%，而同样的指标，今年的统计高了近30%。

这种突然发生的大幅度变化，荣正咨询分析认为，原因可能主要是：前几年国有上市公司在披露薪酬数据时，考虑到社会影响等因素，保留的程度比较高，而近年来随着证券监管制度的完善，才逐步浮出水面。

而从规模角度分析，国有上市公司也比民营公司要大得多。从2007年的主营业务收入来看，国有上市公司均值是民营公司的5倍多，58%的收入增长速度也高于民营公司的20%。

高管年薪和公司业绩之间是否具有相关性？根据荣正的分析报告，他们选取了董事长、总经理、董秘、财务总监和副总的年薪进行分析，研究与净资产收益率、每股收益、营业收入、净利润等业绩指标的相关性，结果发现，整体而言，除了净资产收益率之外，高管薪酬与每股收益、营业收入、净利润指标都显著相关，年薪很大程度上决定于业绩，或者说薪酬水平反过来影响企业业绩。

当然，“不和谐的因子”也是存在的。记者查阅相关资料后发现，综观上市公司高管收入相对净利润的比例，每家各不相同，部分公司高管薪酬的总额，甚至比公司净利润还要高。如科学城(000975)、京新药业(002020)等上市公司。去年科学城高管的年薪总额为298.57万元，而公司实现净利润仅193.17万元，高管收入比净利润高出105.4万元。无独有偶，京新药业2007年实现净利润150.38万元，而高管收入高达151.9万元。黄淑慧