中国平安(601318)董事长马明哲2007年以6616万元薪酬成为上市公司高管“状元”。昨天，上海荣正投资咨询公布的一份研究报告显示，2007年上市公司高管最高年薪平均值54.8万元，比2006年上升了57.15%，这是9年来首次出现超过50%的年增幅。

金融高管占据前5名

此次研究样本为1494家上市公司。调查显示，上市公司的最高年薪者绝大多数为董事长或总经理，但也有些是关键岗位的专业人士，比如中国银行(601988)的信贷风险总监詹伟坚。

包括马明哲在内，上市公司高管最高年薪前5名均来自金融业上市公司：深发展（000001）董事长纽曼年薪2285万元，民生银行(600016)董事长董文标年薪1748.62万元，中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪986.6万元，招商银行(600036)总经理马蔚华年薪963.1万元。

马明哲的薪酬“暴涨”有一定的特殊性，其中包含了四年前设置的与H股股价挂钩的长期奖励计划的兑现。而纽曼2006年拿了995万元，董文标452.9万元，马蔚华446.2万元，不过，他们2007年的薪酬都至少翻番。

事实上，从各个具体行业而言，金融业各高管的薪酬平均值以遥遥领先的数值590.8万元位于行业之首，并且与排序第二的房地产业66.2万元拉开了距离。

与此同时,在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三。这意味着，金融业核心高管的当期货币薪酬过高，而同时报酬结构不合理，长期激励严重不足。荣正投资咨询董事长兼首席合伙人郑培敏建议说，金融业高管的高薪，客观上引起了一些投资者的不满，如果进一步完善激励机制，提高长期激励的比重，可以在一定程度上缓解矛盾。

高管薪酬年增长57.15%

数据显示，上市公司2007年整体业绩较上年增长49.3%，对照之下，高管最高年薪却增长了57.15%。

对此，荣正投资咨询合伙人兼副总经理顾亮解释说，如果扣除“中国平安”的异常值（含长期激励收益），则公司高管最高年薪2007年平均值为50.4万元，也比2006年的34.9万元增长了44.55%。但值得注意的一点是，证监会要求上市公司披露准确到人的精确值，因此这一次的统计、排行及对应的平均值的可信度、真实性更高，而增长率也就显得有所异常。他认为，高管薪酬在同一口径和误差情况下，年增长不超过30%是可信的。

这意味着，前几年部分上市公司在披露高管薪酬时是“有所保留”的。当马明哲的高薪引起巨大社会争议的时候，证监会要求，上市公司公布的年报应当披露每一位现任董事、监事和高级管理人员的税前报酬总额。在5月，就有多家上市公司发布年报补充公告，详细披露了高管、董事和监事去年的薪酬情况。

比如民生银行在3月4日就正式发布了年报，但对于高管薪酬，仅仅“笼统介绍”去年在该公司领取报酬的董事和监事共27人、高级管理人员共8人(含3名董事)，其中1000万至2000万元之间2人，500万至1000万元之间7人，100万至500万元之间3人，100万元以下20人。而在5月10日发布的补充公告中，民生银行将这27人各自的薪酬全部披露，其中最高的是董事长董文标，去年税前报酬为1748.62万元。