职场中最缺“吃苦耐劳”

调查同时也显示了80后的坦诚和清醒。调查报告中有一部分对于80后自身和用人单位的同题问答式内容，让双方分别列出80后在职场中最欠缺的内容。两者的回答居然惊人的相似。

超过半数的“80后”青年认为，他们这个群体在职场状况中最欠缺的是“吃苦耐劳”，排在首位；其次是“心理素质”、“敬业精神”、“奉献精神”和“服从意识”。

这与用人单位部门主管的选择近似，只是排位略有差异。

此外，调查还显示，80后最重视基础教育中对创新能力的培养，而用人单位则认为，基础教育中最重要的是团结意识和道德观念。 (记者王佳琳)

专家观点

“独”使80后沟通存问题

零点研究咨询集团董事长袁岳一直关注80后问题，他认为，“80后”畏惧在公开场合发言与他们的成长环境密不可分。“多数80后都是独生子女，并不需要过多争取和辩论，就可以获得他们想得到的东西，这也就造成他们这一能力的缺乏。”他认为，80后的“独”，使他们在沟通上存在问题，特别是在说服公众的沟通上。

对于有关职场缺陷问题上，用人单位评价和80后的自评很相似，袁岳认为，这些都是因为评价的内容属于一个人职场上的底线要求。他同时表示，不少用人单位，一般只会泛泛地指出80后身上的毛病，却缺少真正帮助他们利用培训等手段改正问题。这是现在的用人单位需要改善的地方。