一贯给人以“很能说”印象的“80后”，大部分人却畏惧在公开场合发言。昨天，一份从“80后”职场状况看我国基础教育的调研报告公布。

此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组进行，选取了北京3000多名“80后”，以及500个单位的人事主管为调查对象。

半数畏惧公开场合发言

“我一直认为80后很能讲的，但调查结果让我有点意外。”作为这个课题的参与者之一，中国青少年研究中心副主任孙云晓说，与在网络论坛上的侃侃而谈不同，近半数“80后”表示畏惧在公开场合发言。

不认为跳槽就是不忠诚

“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。但调查显示，非常赞同和比较赞同“跳槽并不意味着对单位不忠诚”说法的比例超过了八成，“80后”不再把是否“跳槽”看作是一个人是否“忠诚”的道德参照标准。

同时，对“80后”青年“跳槽”的主要原因调查显示，排在第一位的是“难以实现自身价值”，第二位才是“单位效益不好”。