首 页 开云网页版-开云(中国)官方在线登录 图片 发展观察 开云网页版-开云(中国)官方在线登录跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词
发展开云网页版-开云(中国)官方在线登录  -房产税试点2012年将推行 个别城市将先行 -北京延续公交地铁低票价 今年贴128亿 计划投800亿建"公交城市" -北京常住人口达1972万 中国人口等多项统计数据现互相矛盾现象 -官员热议收入分配不公 或为改革造势 下半年可望有实质性突破 -新能源产业发展规划初定 拟投资5万亿 十二五能源规划轮廓初现 -汇改五周年 人民币对美元五年升值超20% 超大规模外储成压力 -中国上半年煤炭净进口翻倍 全年净进口成定局 能源结构待调整 -银监会:坚持房地产调控不放松 京多家银行减少首套房利率优惠 -广电严禁股评电视节目断定股票涨跌 基金二季度整体亏损3513亿 -韩美联合军演25日开始 媒体称中国首次在黄海进行战时保障演练
工资改革
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2010 年 06 月 17 日 
字号:    打印本文章 写信给编辑

原则为限高、稳中、托低。

具体做法是:

第一规范补贴,设定上中等收入的政策范围,收入超过平均线的要削弱;   

第二是稳中,即中间的收入层次者工资水平可以继续保持,也可以适当增加;

第三就是托低,即要用三年时间提高低工资收入人群收入,使其达到平均水平。   

工资制度改革,并不是简单增加工资,而是重在规范。除此之外,在加大财政调节收入分配促进社会公平、稳定中,还将完善企业的收入分配制度以及加强对居民收入水平的调节。

来源: 中国发展门户网

相关文章:
解读绩效工资改革五焦点:必然带来工资增长?
事业单位绩效工资改革实行剩3月 细则将出
卫生部长:绩效工资改革后医生收入只增不减
人保部酝酿分行业推进工资改革 河北34大国企高管降薪20%-50%
人保部酝酿分行业推进工资改革
国资委拟启工资改革 与实现利润挂钩 个人社保账户检查8月开始
相关专题:
图片开云网页版-开云(中国)官方在线登录:
媒体称中国或已完成第二次导弹反卫星试验
27省1.13亿人遭洪灾 三峡等发挥巨大拦洪削峰作用
更多 >>

观察与思考
2010年部委部门预算收支/ 全国及各地预算报告/ 政府工作报告解读/ 地方政府工作报告/ 部委要点
· 聚焦中国“二代”现象
· 中国工资改革进程
更多>>
中国发展报告
现代化报告—世界现代化 /文化现代化/ 国际现代化/ 生态现代化 / 社会现代化/ 科学发展报告09
· 中国互联网络发展状况报告(2010.7)
· 中美货物贸易统计差异报告/中英文版
更多>>