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视频播放位置
下载安装Flash播放器(六)强化人才工作体系
围绕提高人才队伍建设工作的整体成效和科学化水平，构建与新时期新任务要求相适应的人才工作体系。全面加强党对人才工作的领导，切实把人才工作和人才队伍建设列入各级党委、政府的重要议程，建立落实各级党委常委会听取人才工作专项报告制度。制定实施意见，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局，为人才发展提供坚强组织保证。积极推进党管人才体制机制及实现途径和方式的创新，完善人才工作领导协调机制，加强各级人才工作协调(领导)小组和人才工作机构建设，落实人才工作协调(领导)小组、小组成员单位例会和联系制度；规范小组成员单位的职责任务，充分发挥有关部门和单位的职能作用，不断增强工作合力；市县党委组织部门设立专门人才工作机构，选好配强工作力量，做到编制、职责、人员、经费“四到位”，发挥好其在全局性工作的谋划推进、重要政策的制定实施、重大人才项目的组织开展、重点人才的选拔管理方面的作用。完善人才信息反馈机制，实行人才工作情况反馈制度，健全年度人才数据统计制度，设立人才工作信息联系点，畅通广大人才反映意见建议的渠道，及时掌握工作变化动态，增强工作的主动性、针对性和实效性。完善人才工作督查落实机制，建立党委、政府人才工作目标责任制，强化“一把手”抓“第一资源”的责任意识；提高党委、政府领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核权重，明确人才工作的年度考核项目、考核办法和奖惩措施，有效推动工作落实。
(七)建立规划实施推进体系
围绕确保规划各项目标任务的全面落实，建立健全规划实施推进体系。加强组织领导，各地各单位把规划的实施落实摆上重要日程，增强责任感和使命感，对规范落实中涉及本地区、本单位的重点任务和关键问题，“一把手”切实履行好第一责任人的职责；组织部门加强统筹协调工作，有关职能部门认真履行职责，增强规划实施落实的整体合力。全力抓好任务落实，将规划中提出的目标任务特别是重点人才工程分解落实到有关地方和部门单位，承担目标任务特别是重点人才工程的地方和部门单位制定系统的、操作性强的具体实施方案，明确要求和完成时限，落实责任部门和责任人。组织部门牵头对规划实施落实情况实行全程管理，制定落实与规划相配套的日常管理制度，强化对规划执行情况的监督、检查和协调，及时研究规划实施中出现的新情况、新问题并提出切实可行的对策措施，确保人才规划的顺利实施和全面落实。