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下载安装Flash播放器(八)人才工作信息化建设工程
围绕适应信息化不断发展趋势，以提升人才工作的现代化水平和效能为目标，实施人才工作信息化建设工程。以人才工作公网、内网、专网为基础，加快推进人才电子政务建设，构建互联、高效、安全的人才资源公共信息平台和公共服务平台，在信息发布、政策咨询、业务审批、人才招聘等方面为人才和部门单位提供便捷服务，到2020年，实现省级人才工作职能部门和各省直单位以及各市、县级人才工作职能部门之间人才工作信息交换的自动化、电子化、网络化。整合人才信息资源，健全社会化、开放式的人才资源信息共享机制，建立健全优秀专家、拔尖人才管理信息系统，促进全省重要人才资源充分利用。
四、保障措施
(一)优化人才培养体系
坚持优先发展教育，努力构建河北特色现代教育体系，更好发挥教育对人才培养的基础性作用。切实加强基础教育，促进城乡教育均衡发展，加快普及高中阶段教育，重视加强中小学生英语、信息技术等课程教育。大力发展职业教育，改革职业教育办学模式，实施示范性中等职业学校、县级职教中心等建设计划。积极推进高等教育改革，以社会需求和就业为导向，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，加强特色学科和重点学科建设，调整优化教育培养结构，大力发展与主导产业、新兴产业、现化服务业和新农村建设紧密结合的应用性学科专业。改革高校招生考试制度，建立健全多元化招生录取机制，建立高校拔尖大学生重点培养制度，实行特殊人才特殊培养。创新人才培养模式，建立健全产学研合作培养机制，全面实施素质教育，完善德育工作机制，在实践中培育学生的创新精神和能力，围绕装备制造、医药化工、现代农业、汽车运用与维修、数控技术应用、电子信息等学科，着力建设一批综合性实训基地。完善继续教育制度，构建完备的终身教育体系，建立学习型社会。落实大规模人才培训任务，围绕提高在职人员的岗位适应能力，以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才为重点，制定行业和领域专项人才大规模培训计划，明确培训目标、内容、形式和保障措施，各级各类在职人员中每年至少应有三分之一参加一次继续教育和培训。