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下载安装Flash播放器(五)“技能大师”培养工程
围绕河北提升产业层次、构建特色现代产业体系，以培养一批技术高超、技艺精湛的高技能人才为目标，实施“技能大师”培养工程。推进技能人才实训基地建设工程、技能人才信息库工程和职业技能标准、教材及题库开发工程，为高技能人才队伍建设和技能大师成长创造良好环境。以河北主导产业和特色产业为主要领域，每年组织一次职业技能竞赛系列活动，为高技能人才脱颖而出搭建平台。健全实施中华技能大奖、全国技术能手后备力量重点培养计划，形成分类别分层次管理培养的机制，引导高技能人才勤学苦练、提高技能。
(六)民营经济组织人才队伍建设提高工程
围绕加快民营经济发展需要，以提高其人才聚集度和支撑力为目标，实施民营经济组织人才队伍建设提高工程。制定实施加强民营经济组织人才队伍建设的意见，完善与河北经济社会发展总体规划相配套的民营经济组织人才队伍建设近期和中长期发展战略规划，大力推进民营经济组织中的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设，尽快形成多渠道培养、高层次选拔、大容量储备、规模化发展的新格局。加大对民营经济组织人才队伍建设的政策推动力度，在党委、政府各类评选表彰奖励项目、破除人才流动中的体制性障碍、确定政府各类科研资助基金项目、落实社会保险政策等方面，建立同等对待、优先考虑、重点支持机制，政府支持人才创新创业的资金、项目、信息等公共资源向民营经济组织平等开放，推动民营经济与人才队伍的协调发展。力争通过11年努力，使人才总量的增加与民营经济快速发展相适应、人才素质的提升与民营经济发展方式的转变相适应、人力资源管理模式的探索与充分发挥民营经济组织人才的作用相适应，以此支撑民营经济在实现河北经济社会发展目标中发挥更大作用。
(七)人才发展区域城乡统筹促进工程
围绕区域、城乡经济社会协调发展，以促进人力资源整体开发、提高人才效益为目标，实施人才发展区域、城乡统筹促进工程。遵循省、市、县不同层次人力资源开发规律，对人才队伍建设的工作目标、重点任务、机制措施分别提出指导意见，使人才工作更加贴近地方经济社会发展实际，促进区域人才发展与区域经济发展相协调。加大农村人才开发支持力度，逐步建立城乡间人才的养老、医疗、失业、工伤等相配套、相衔接的社会保障制度，推动城乡间人才的合理流动。制定有效政策，促进城市医师、教师、科技人员、文化和社会工作者服务农村。把选派高校毕业生到基层就业作为长期任务，实施高校毕业生基层培养计划，努力推进“三支一扶”计划、“一村一社区一名大学生”工程等各项目之间政策的配套与衔接，促进工作的科学化、规范化。加大省市两级单位人才智力对口支持力度，完善强化欠发达地区人才政策措施，促进人才向欠发达地区和边远艰苦地区流动。实施科技副职、科技特派员选派计划，有效解决人才制约问题。