关系运作制约新富家族发展

　　改革前的计划集权体制，资源的流动与配置完全由各级政府、特别是中央政府掌控，全社会几乎“没有自由流动的资源，没有自由活动的空间”，结果表明，这种体制初期虽有一定成效，但稍久就弊端丛生，不突破，中国就可能被开除球籍。改革初计划集权体制是慢慢开始松动的，有部分归政府或国有企业掌握的资源可以由市场价格调节和配置，谁能拿到计划价格外的资源，谁就能发大财。那么谁能够拿到计划外的资源呢？自然是有头有脸、有门有路者捷足先登。随后，关系运作愈演愈烈。

　　我们调研发现，在家族企业家来往最密切的朋友和亲戚中，其职业为干部的是最大的群体。那些积累起更多社会资本的家族企业家，会比其他企业家获得更多的企业经营所需要的资源。新富家族的亲戚朋友的职业地位(机关、企事业单位的干部)越好，其获得的贷款就越多。家族企业在集资和向金融机构借贷时，有相当多需要动用社会网络中的各级干部资源；在日常采购和销售、获取信息和技术、租或买场地、保证水电供应等方面，也需要社会网络成员中的各级干部的关照。网络成员占据权力资源的层次高低，也决定着新富家族所能取得的影响力的大小。那些与资源拥有者具有更亲密的私人关系的人，更可能成为新富家族，并且更能存活下来，甚至发达起来。这足以表明，人脉关系规则在中国当代社会经济转型过程中对资源的流动和配置起了非常大的作用。

　　如何做到相互报酬递增

　　我国30年的改革发展和各地区社会经济的发展显示出官商关系有着双重制度变迁的路径：

　　一是相互报酬递减。如果家族企业向某些政府官员行贿寻租，少数政府官员向对方提供偏私性的资源供给(设租)或对其竞争对手、交易市场实行偏私化管制，于是，寻租的企业和设租的少数政府部门的官员得到受益。但政府自身的总收益降低或难以增多，企业与政府之间的互动陷入相互报酬递减的陷阱。这正是吴敬琏先生屡次提出要警惕滑向权贵资本主义的原因所在，也是亟需进行深入研究和解决的大问题。

　　二是相互报酬递增。如果政府越来越明确定位于服务者和规范规制的角色，那么企业可以通过一定的渠道和方式将自己的群体意见传递给政府，促进政府的服务与规制不断优化，那么企业就会在越来越公正公平的环境中竞争，而政府的收益也会加快增速，于是政企双方互动的结果将是相互报酬递增。

　　在我国30多年??地演变着，而各个地区的情形也有差异，有的地区政企关系逐步进入良性互动轨道，结果社会经济发展成效明显，有的地区政企关系长期处于不良互动状态，结果社会经济发展不尽人意。(作者为中山大学教授)