内耗是指事物或系统内部各个组成部分之间相互干扰、相互冲突、相互抵消的现象。由于受到传统文化、指挥体制滞后、技术规范不一等因素的影响，我军联合作战中存在着严重的内耗现象。这不仅大量消耗军事资源、降低军队活力，而且将严重影响我军联合作战进程的推进。因此，我们必须分析我军联合作战中内耗产生的根本原因，对症下药，不断提高我军联合作战的水平。

主动联合的意识较弱

从根源上讲，中国传统文化有其很大内耗劣根性，正如柏杨先生指出：“中国人的不团结，中国人的窝里斗，是中国人的劣根性。这不是中国人的品质不好，而是中国人的文化中，有滤过性的病毒……”中国传统文化历来注重天人合一、以和为贵等。但每个人都有利益的诉求、意见的表达和情感的宣泄等要求，在传统文化熏陶下性格内敛、处事中庸的中国人则会尽量避免竞争和冲突，往往采取内耗方式。从表现上讲，军队的内部存在“大陆军”及“军种”文化。从建军以来陆军一直是我军的主体力量，虽然随着时代的发展，陆军地位与作用已相对降低，但围绕着陆军为主体的体制编制没有改变，人们心理上的大陆军情结没有消除，由此形成的“大陆军”文化依然盛行；同时，随着海、空、二炮等军种的地位的不断提高，在各军种内出现了一种强调本军种重要性，赋予军种鲜明特色，并鼓励在军种间展开竞争的现象，也产生了类似于美军的“军种”文化。在传统大陆军文化仍然存在、军种文化又日渐兴起的情况下，形成了各种“烟囱”林立，部门内部或者部门与部门之间沟通不良、规避责任、各扫门前雪等内耗现象。

体制滞后影响联合效能

目前我军的组织体制还带有明显的合同作战痕迹，适应联合作战指挥体制还没有建立起来，这大大降低了联合的效能。一是指挥体系陈旧。我军现行的“树状”指挥体系，虽有利于集中统一指挥，但明显存在着指挥层次过多，指挥周期过长，横向信息流动不畅等问题。二是联合作战指挥机构不健全，指挥机构内部组成不尽合理，难以有效组织领导联合训练、演习和联合作战。三是联合作战指挥权责不明、关系不顺。由于我军军政、军令合一模式，造成了军队建设和作战指挥职能交叉，不能集中精力研究、筹划联合作战指挥；同时，由于指挥职能的交叉，存在着双重领导等问题。加之指挥法规制度的相对滞后，难以形成责、权、利统一的指挥关系，使得各行动力量相互掣肘。