调查中，很多官兵针对“休假难”问题积极建言献策，不乏真知灼见。

1、转变观念依法休

某部保卫处处长丁海荻：休假难，说到底还是难在不依法办事上。各级领导和机关只要把“落实休假就是落实法规”的意识牢固树立起来，把官兵的义务和权利对等起来，就能把休假规定落实好。

某团政委张岑楠：要摒除“个人的事再大也是小事，部队的事再小也是大事”等有失偏颇的观念，改变过去那种把官兵不休假、少休假作为立功受奖、晋职评先标准之一的做法。

2、减少忙乱安心休

某旅旅长庞洪山：各级布置工作、安排任务时，要充分考虑到部队的承受能力，严格控制各种名目繁多的检查组、考核组、工作组，克服“五多”现象。只有减少忙乱，官兵休假才有保障。

3、科学安排合理休

某团政治处干部股代理股长曹玉龙：去年，我们团制定干部休假计划时，考虑到第一季度训练任务重，就尽量安排非主官干部休假探亲；农村籍干部一般安排在二、三季度休假，便于他们回家春耕秋收；夫妻两地的干部，可以结合几个重大节日一次性安排休假；对“家门口”干部，结合学生寒暑假分段休假。事实证明，这样安排比较科学合理，容易落实。

4、加强检查督促休

某团政治处主任周道海：休假涉及到官兵的切身利益，应该实行“人员、时间、天数、落实情况”四公开，便于大家监督落实。

某营副教导员刘明友：建议主管部门每半年进行一次检查，对落实不好的单位给予通报批评，形成导向。

某团三期士官刘刚：我认为领导必须带头休假。领导总放弃休假，谁还好意思提自己休假的事儿？(《中国军法》杂志记者 陈启健）