后果——让人担心让人忧

官兵休假权得不到有效保障，其影响和后果不容忽视。

1、削弱法规制度权威。战士满怀希望：“必须维护法规权威性，严格落实休假制度。”

某团二期士官王虎曾连续3年没休探亲假，2007年9月休假返回时因车票难买，超了1天假。团军务股坚持要连队给王虎处分。对此，他耿耿于怀：“处分我认了，可连续3年都没安排我休假，咋就没个说法？”

在调查中，一些官兵反映：有些领导在执行“两个规定”中，只抓义务方面的禁止性规定，对官兵应该享有的权利性规定却没有给予应有的重视，如此搞“双重标准”，势必削弱法规制度的权威性，也挫伤了官兵的工作积极性。

2、不利官兵身心健康。医生直言不讳：“腾不出时间休息，总有一天要腾出时间看病。”

在沈阳军区总医院理疗科，记者看到有七、八名官兵在治疗腰椎间盘突出和颈椎病。该科赵医生介绍说，这些官兵的疾病都是长期劳累、没有时间休息和锻炼造成的。

赵医生的直言令人警醒。从健康角度看，如果工作这根弦绷得太紧，时间和强度超过人本身的承受能力，健康就会“亮红灯”。调查发现，在很少休假、经常超负荷工作的官兵当中，有许多人感到体力下降、心情烦躁，有的患上了各种慢性病，还有的常常表现出抑郁、焦虑等精神疾患。毫无疑问，官兵健康受损，势必影响部队战斗力。

3、影响官兵婚姻家庭。妻子哭着在电话那头喊：“你再不休假，我就‘休’你！”

在某旅座谈时，干部王某表情凝重地谈起自己离婚的事：“2008年8月，我父亲脑血栓病复发，妻子几次要求我回家都没能走开。她忍无可忍，在电话里哭着对我喊：“你已经两年没休假了，我支撑不下去了。你再不休假，我就‘休’你！”我以为妻子是说气话，哪知两个月后，她真的正式向我提出离婚。

像这样因为休不了假而导致“后院起火”的事在该旅并不鲜见。2006年至2008年，在该旅夫妻两地分居的官兵中，平均每年有3人的家庭“解体”。另外，休假得不到依法保障还造成官兵找对象难。

对策——敢问路在何方