今年北京企业职工工资可比上年增长9.5％，效益特别好的企业可比上年工资增长14.5％。昨天，北京市劳动和社会保障局发布了2007年企业工资指导线和各行业人工成本状况及社会部分职位工资指导价位，为企业工资调节提供了一个参考。

北京市2007年企业工资指导线由三条线构成:一是基准线，2007年的基准线为9.5％；二是上线，(又称为预警线)，企业工资指导线的上线为14.5％；三是下线，为企业职工平均工资与上年相比零增长或负增长，但当年企业支付正常劳动职工的工资不能低于本市规定的最低工资标准。

北京市劳动和社会保障局还提出了五条贯彻实施意见:一是上年平均工资为我市上年职工平均工资水平两倍以上的企业，工资增长幅度应当低于基准线；上年平均工资低于全市职工平均工资水平60％的企业，工资增长可高于基准线，低于上线。二是经营亏损的困难企业支付提供正常劳动职工的工资，不得低于本市最低工资标准。三是垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业及已不享受国家政策性补贴的城市公用事业国有及国有控股企业，职工平均工资的增长一般不得突破上线。四是生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不应增长。五是强调各类企业开展工资集体协商，企业方和工会方根据企业生产经营状况，围绕指导线的基准线通过集体协商，确定本年度职工工资增长水平。