人民日报所属的《人民论坛》杂志就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行的调查结果显示：对当前工资状况不满意的达96.5%；认为国有垄断行业工资差距最大的占73.5%。

96.5%，没有想到不满意的比例如此之高，这可不是一个小问题。笔者分析“不满意”主要在以下方面：

一是不满意在一部分职工至今工资水平过低。上个世纪90年代中期工资整体改革后，整个职工的工资水平都有较大提高，但一部分职工实际拿到手的工资并没有增加多少，个别的还有所下降。这主要是工资绝对数虽然提高了，而一些企业把职工工资和这个任务联系，与那个目标挂钩，七扣八扣，最终职工“落袋为安”的没几个钱。如果扣除物价上涨因素，一部分职工实际工资还要缩水。再一方面，我国居民收入增长长期低于经济增长，从工资收入增长上看主要表现在一般职工的工资增长缓慢上。因此，一大部分职工绝对工资很低是民众必然对工资现状不满意。

二是不满意在工资收入差距过大上。在大部分职工工资水平都有显著提高的基础上，少数群体和行业工资收入过高，是导致民众对工资现状不满意的另一个原因。主要表现在，一部分垄断行业工资过高，特别是垄断行业的管理层人员工资过高；在一个企业、单位内部，基层与管理层、一般职工与管理者工资悬殊过大。不可否认，适当拉开收入差距，有利于调动和激发积极性，有利于提高工作效率。但如果差距过大，反过来又会挫伤职工积极性，降低效率。

三是不满意在高工资并没有与高业绩、高效率挂钩。现在一些企业、单位高管人员的高薪酬基本上是与职务挂钩的，但却缺乏一个与工资挂钩的硬约束考核办法。本职工作、企业效益、任务目标完成得好坏与其高薪酬的联系并不直接。无论企业是个什么情况，或者没有完成任务，或者出现了经济大案要案，甚至给国家、单位造成巨大资金损失，领导、董事长、总经理高薪照拿不误。除了高薪以外，各种奖金、福利等都按照职务高低进行发放，而且领导、高管每年的职务消费也是一个巨大数字。高薪的这种拿法，民众怎能没有意见呢？

工资是普通百姓最主要的收入来源，是整个社会收入分配的微观基础。物价在涨，垄断行业和管理者薪酬越来越高，而一般职工工资却“原地不动”甚至下降，百姓对此怎能满意？高达96.5%的不满意比例，折射出在经历市场化改革近30年后，民众对社会公平、缩小分配差距等诉求更加强烈，这应引起政策制定者的足够重视，并努力寻求解决的对策。 余丰慧