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上市公司中最低月薪不足百元 中石油称要裁员
中国发展门户网 www.chinagate.com.cn  2008 年 11 月 27 日 
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现象3:停薪留职

“给我们放2~4个月长假”

日前记者了解到,富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管打来的电话,说他们停薪留职4个月。

“富士康不会明着裁人的,他就是用一些举动让我们不知所措,这样就会有人自动离职。”一员工说,大家心里都清楚富士康不会明着裁人,裁人意味着要补偿3个月的薪水。

“到年底了,要裁也是裁那些绩效不好的员工,我们部门有的员工听说要裁人,就请主管裁掉自己,因为现在大家只拿底薪,放长假连底薪都没有,裁掉了还能多拿点工资。”富士康观澜科技园鸿超准产品事业群一员工告诉记者。

“现在放假的员工很多,有的部门已经开始放假了,好多都放2~4个月,很多人都买了票回家。”一位模具车间组长说。

虽然富士康今年年假表迟迟未出炉,不过富士康宝源科技园个别部门已得到消息,今年放假可能会分3批,年前一批、年中一批、年后一批,每一批人放假22天。

一名不愿透露姓名的技术人员算了一笔账,富士康员工年假是5天,如果公司放假22天,按他们平常两周加一天班的标准,他们要加5个月左右的班,才能抵消这22天的假期,也就是说,他们在未来5个月里都不会有加班工资。

【离愁弥漫】“很多人排队办离职手续”

11月21日下午4时,富士康宝源科技园不时有人提着行李外出。近段时间,这一幕经常上演,这些员工或放假或离职踏上了归途,离别给这个“寒冬”又添一丝寒意。

王芳(化名)来不及叠好被检查过的行李,便在同事的帮助下拖着箱子,背着那个塞得鼓鼓的背包,匆匆离开了宝源科技园行李检查口。刚出了门口,她不得不停下来,原来刚被保安检查过的行李箱锁不上了,被单塞不进去,她快要抓狂了。

“公司把MH部门整个搬到江苏淮安,我们可以跟着过去,也可以等待分到别的部门,或选择停薪留职4个月。”王芳选择了停薪留职4个月,她按要求把厂牌、宿舍和工衣都退了,公司只给她开了一张停薪留职的纸条,至于那纸条还能不能派上用场,她自己也不知道。

MH部门原来有1000多人,10月底开始,公司将员工分3批迁往淮安,王芳是第二批。她们走后,现在部门就剩200人左右了。

“第一批到了淮安,那边基本工资只有750元,也没啥事可做,每月就拿底薪;在这边留着的话,得等公司安排到别的部门,有的甚至被分到食堂和保安处。公司现在不加班,拿底薪就900元,还要交70元社保。像我这样停薪留职的没有工资,每月还得交社保,所以很多人干脆就离职了,这些天很多人在排队办离职手续。”

王芳说,辞职是她最不愿意的抉择,她想在这4个月的停薪留职期间,找一份工钱稍微多点的工作,但从目前的形势来看,似乎有点渺茫。

离职管理层揭秘富士康变相裁员10招

一位11月19日从富士康离职的管理层,在博客中透露出了富士康的几种变相裁员的招术:

1.无薪长假,无薪调休。

2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等。

3.试用员工无论绩效如何,全部辞退。

4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职。

5.进行加班管控,减少当月收入。

6.取消或减少当月收入。

7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工。

8.纪律考核动辄记大过、处分。

9.减少其他福利。

10.其他手段,如请假不批等。

相关影响:周边出租房忙减租金

“现在工人都没有加班工资了,周边的空房子又那么多,不减点房租,房客可能就更少了。下月开始我给他们每个房间每月少50元钱。”一居民楼的房东已于月初给房客打招呼主动减房租。

据了解,富士康观澜科技园和宝源科技园的建立,带动了周边一带的租房和商铺食店的发展,租住出租屋的也多是富士康的员工。现在出租房很多,富士康员工却纷纷离职或放长假回家,这让房东们都慌了手脚。

“受影响的不只是我们租房的,连附近网吧的生意也差得可怜,有时候就零星几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和志扬网吧的网管表示,5到10月,看着很多富士康员工来网吧上网,有着说不出的高兴,但现在,每天来网吧上网的人少得可怜,最多不到50个,上通宵的更少,有时候比服务员和保安还要少。(来源:每日经济开云网页版-开云(中国)官方在线登录)

 

来源: 北青网
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