2008•中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上）（全文）

“中国企业成长报告”揭示六大变化——透析《2008•中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上）》调查成果

中国企业家调查系统4月12日在京发布《2008•中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（上）》。这份3万多字调查综合报告，以改革开放30年为主要背景，立足15年系统调查结果，全面回顾盘点了15年来中国企业家队伍的成长发展轨迹和企业经营环境变迁历程。

翻阅这份可称之为“中国企业成长报告”的调查综合报告，从中可以发现有以下六个方面的变化。

民营、中小型企业比重显著增加

报告显示，1993年以来企业的总体构成发生了很大变化，民营企业和中小型企业的比重显著增加，1993年及以后成立的企业比重增长较快，在建立现代企业制度方面取得了明显进步，

调查数据还表明，企业家群体的构成也发生了显著变化，企业经营者的教育程度与专业知识水平显著提高，经济收入和经济地位明显上升，企业家职业身份获取方式的市场化程度明显增加。【详细】

企业家自我认同程度提高

调查发现，15年来企业家社会角色的自我认同也发生了较大的变化，绝大多数企业经营者积极肯定国家改革开放的政策，以及企业家队伍对促进改革发展与市场化进程的作用。

报告统计数据显示，企业家队伍对自身素质的评价明显提高。2002年仅有10.1%的被调查者认为企业家队伍的整体素质“非常高”或“比较高”，到2007年，这一比重已经上升到30%，提高了19.9个百分点。【详细】

企业家的新使命

调查显示，随着改革开放的不断深化，随着社会的进步和市场化的推进，中国企业家队伍在不断成长和进步，同时企业家群体也逐步意识到时代赋予自身的新使命。

报告中称，一方面，企业家需要增强创新动力，带领企业跨入创新的新阶段，通过更高水平的创新来提高企业的核心竞争力，开辟企业持续健康发展的新道路；另一方面，企业家应该带领企业迈上履行社会责任的新台阶，通过全面履行企业社会责任，树立中国企业和企业家的良好社会形象。【详细】

企业创新处于初级阶段

调查发现，中国企业在制度创新、管理创新和技术创新等方面都取得了长足的进步，但是，与社会发展的要求和国际先进水平相比，仍然存在一定差距。这对企业在新时期的发展提出了新的挑战。

总体来看，我国企业的创新大都处于初级阶段，部分企业缺乏系统的创新思路和明确的创新方向，在整合创新资源、激发企业创新活力方面有待提高。同时，与创新相关的制度和机制不健全、创新人才与创新资金的缺乏、创新动力不足等因素成为制约企业创新发展的瓶颈。

社会经济发展的新时期，对企业家领导企业创新提出了新的任务和新的素质要求：要设计创新的路线图、构建创新的价值链、强化创新的内在动力源，要求企业家应该具备更高的战略决策能力、资源整合能力和组织学习能力。【详细】

企业履行社会责任的现状离时代要求尚存距离

调查表明，大部分企业经营者认同企业的经济责任、法律责任、伦理责任和公益责任，企业的社会责任意识在不断提高，但是，从实际情况看，企业在履行社会责任方面的状况与经济社会发展的时代要求还有一定的距离，在诚信守法和保护环境方面尤其需要改进。

报告显示，落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的时代要求，对企业履行社会责任和企业家的素质都提出了新的要求。这需要企业进一步落实在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面的责任。与此同时，也对企业家在法治意识和品德修养、环保意识和经营理念、精神境界和团队领导力、社会参与和社会影响力等方面提出更高期望。【详细】

当代企业家提出的新期望

调查报告显示，当代企业家要带领企业跨入创新和履行社会责任的新阶段，不仅需要企业家努力提高自身修养，全面提升素质与能力，同时也需要得到政府部门和社会各方面的理解与支持。

报告称，企业家们期望加快服务型政府的建设，建立完善的法律法规和制度体系，营造良好的社会文化氛围。同时，也期望全社会尊重企业家的劳动，承认企业家的价值，有效保护企业家的合法权益，帮助企业家全面提升素质和能力，营造企业家健康成长的良好环境。【详细】（叶娜娜）