昨天，全国人大代表、北京市国资委党委书记张凤朝透露，今年北京市国资委将研究制定国企老总薪酬激励机制。

北京老总薪酬全国居中

去年，垄断行业国企高收入一度成为社会各界关注的焦点，电信、石油、煤炭等行业老总每月五六位数的“工资条”出现在网络上。对此，张凤朝说，北京市国资委成立之前，企业负责人工资每年大体递增近50%。国资委成立之后，解决了企业负责人自定薪酬的问题，使工资增幅连续三年控制在20%以内，去年只有10%。目前，京属国企老总的平均收入在全国居中，低于央企、广东和上海，高于天津和重庆。

有功老总退休有望获补

张凤朝说，今年北京市国资委将积极研究制定国企老总薪酬激励机制，从而形成对国企负责人有效的约束和激励。“核心的问题就是客观的评价体系和奖惩分配体系。区别不同的领域，不同的行业性质，再细化到在当期效益里，看它是经营性的结果还是非经营性的结果，是当期努力的成果还是历史的积累。这些都要在指标体系里体现。”

“在规范公务员工资以后，退休老总的待遇是比较低的，容易促成他们的短期行为。因此，我们还要建立中长期激励机制，对于长期服务企业、业绩优秀的老总要给一定的退休补偿。”张凤朝表示，这样是为了让老总们在道德层面不想、机制层面不必、管理层面不能、法制层面不敢贪污侵占国有资产。

技术工人工资也应涨

张凤朝说，国资委还要对“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”，并考虑企业负责人和员工之间的关系，因为企业效益是全体员工共同努力的结果，要合理规定其他员工的薪酬。

“目前我们的专业技术骨干、一线技能型人才的激励工资是有的，但不突出。国资委应该提出指导性规范性意见，使他们多劳多得。”张凤朝说。

去年净利润估计70亿元

张凤朝还透露，去年，国资委建立了经营预算制度，将收缴上来的红利用于国企改制的发展。据初步估计，去年京属国企净利润70多个亿，按照一定比例缴纳国资委。“这些收益主要用于两方面，一是支持技术创新，二是作为企业改革改制后的补偿性资金，以解决遗留问题。”张凤朝说。（郭爱娣）