近日，国资委主任李荣融明确表示，明年要综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。

    深圳老总最高年薪达60万

    昨日，国有资产监督管理委员会业绩考核局综合处处长万良向记者证实，国资委国有资产监督管理委员会正在抓紧研究建立有效的企业负责人激励约束机制的具体措施，目前，统计企业运营的指标已有20多项。

    记者了解到，今年6月，深圳市政府新发布了《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》，将在深圳市七大国有市属一级企业全面推行年薪制。深圳国企老总的收入被确定为9.6万至12万元的基本年薪，再加上与企业效益紧密挂钩的绩效年薪和奖励年薪三大块。深圳由此将成为全国首个在国企中按统一标准推行规范年薪制的城市。理论上讲，深圳基本年薪12万元的国企“老总”，若企业当年经营业绩优良，将可拿到48万元奖励年薪，由此其年收入最高将可能达到60万元以上。

    中央企业老总年薪差距18倍

    那么实行负责人激励制度后，北京国企老总的年薪能否与深圳老总的薪酬水平比肩？

    国务院经济发展研究中心企业所副所长张文魁告诉记者，国务院经济发展研究中心曾经在2001年对国有企业负责人年薪做过调查。驻香港的4家企业的董事长、总经理1999年平均年收入为41.4万元，最高的达到63.4万元。36家内地中央企业的董事长、总经理、党委(党组)书记1999年平均年收入为6.1万元，最高的中国化工进出口总公司年收入21.3万元，最低的中国第二重型机械集团公司年收入1.2万元，最高的是最低的18倍。（范海涛）

    中国青年报 2003年7月15日