定期考核不称职的要降职 任内考核须称职方可晋升

工作需要兼职禁领报酬

昨日，国家公务员局在其网站上首次全文公布了《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、《公务员调任规定（试行）》和《新录用公务员任职定级规定》，对公务员任职进行了严格界定。

《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》明确，公务员须在规定任职资格年限内年度考核获称职以上等次，方可逐级晋升。

对于科员以上职务的公务员，只要其在定期考核中被确定为不称职的，就应予以降职，且一般降低一个职务层次。

但被降职公务员在新的职位工作一年以上后，如德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关部门批准，并不得领取兼职报酬。

《公务员调任规定（试行）》要求，调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁等。

《新录用公务员任职定级规定》则明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，其中高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。