第四章 培训方式

　　第十八条 坚持和完善组织调训制度。

　　组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。

　　第十九条 推行公务员自主选学。

　　组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求。

　　鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。

　　第二十条　建立健全公务员在职自学制度。

　　鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。

　　公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。

　　第二十一条 推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。

　　第二十二条 组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。

　　第五章 培训保障

　　第二十三条 国家根据公务员培训工作需要加强培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。

　　第二十四条 党校、行政学院和干部学院应当按照职能分工开展公务员培训工作。

　　部门和系统的公务员培训机构，应当按照各自职责，承担本部门和本系统的公务员培训任务。

　　其他培训机构经市(地)级以上组织、人事部门认可，可承担机关委托的公务员培训任务。

　　第二十五条 公务员培训机构应当按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设。

　　省级以上组织、人事部门应当建立公务员培训师资库，实现资源共享。

　　从事公务员培训工作的教师应当根据学员特点，有针对性地综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训方法，提高培训质量。

　　第二十六条 建立统一规范、科学实用、各具特色的教材体系，适应不同层次、不同类别公务员培训的需要。

　　第二十七条 通过培训、交流等措施加强公务员培训管理者队伍建设。

　　第二十八条 公务员培训所需经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。对重要培训项目予以重点保证。

　　加强对公务员培训经费的管理，提高培训经费使用效益。

　　第六章 培训登记与评估

　　第二十九条 公务员的培训实行登记管理。

　　公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

　　第三十条 公务员的培训情况一般由公务员培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈公务员所在机关。

　　公务员自学情况由公务员所在机关认可后予以登记。

　　第三十一条　组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。

　　公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。

　　评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

　　第七章 监督与纪律

　　第三十二条 组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。

　　第三十三条 公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。

　　第三十四条 公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：

　　(一)采取不正当手段招揽生源的；

　　(二)以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；

　　(三)违反国家有关规定收取培训费用的；

　　(四)违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；

　　(五)其他违法违纪行为。

　　第三十五条 公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

　　第八章 附 则

　　第三十六条 参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。

　　第三十七条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

　　第三十八条 本规定自发布之日起施行。1996年6月5日印发的《国家公务员培训暂行规定》(人发〔1996〕52号)同时废止。