昨天，全球最大的人力资源管理咨询公司之一——韬睿咨询对外发布最新的中国上市公司高管薪酬、公司治理及长期激励调研结果。数据显示，在A股、H股与红筹股三类公司中，金融和房地产业的高管薪酬均领跑于各行业。其中A股公司的高管薪酬涨幅最高，达23%；H股公司为16%左右；红筹股公司的薪酬涨幅与香港市场整体情况保持一致，在5%左右。
据了解，韬睿对截至2007年底市值最大的约300家企业(包括市值最大的100家A股公司、100家H股公司及92家红筹股公司)年报披露的高管薪酬数据进行分析，涉及工业与交通、能源采掘与化工、金融服务、IT技术、消费品、房地产、健康护理、公共事业及其他各类行业。从各细分行业数据来看，在A股公司中金融、消费品和房地产行业的高管薪酬水平远高于其他行业。数据显示，以基本薪酬+年度奖金计算，A股金融行业第一高薪职位总现金薪酬为261.3万元，房地产行业则为131.1万元，耐用消费品公司为156万元。在H股公司中，房地产、金融和信息技术的薪酬水平则明显高于其他行业。在红筹股公司中，金融、能源采掘及房地产行业的薪酬比其他行业略高。
报告同时显示，几乎所有红筹股公司都采用了长期激励计划，其中以股票期权最为流行。但受市场波动等因素的影响，越来越多的企业开始采用限制性股票和绩效股票等激励工具。截至2008年上半年，共有约160家企业已经实施或正在报批有关计划，其中市值最大的100家A股企业中约有1/4披露了长期激励计划。而在H股和红筹股公司中，金融业、信息技术行业和房地产业的长期激励力度略高于其他行业。
但需要注意的是，截至2008年年中，约有超过一半以上的公司存在“潜水期权”(即股票市价低于行权价)的问题，有部分企业已公告终止了原激励计划。（马岚） |
