专家支招各地招工难:完善用工体制 保障工人权益

仅靠提高工资揽工行不通

保障劳动者的合法权益才是长久之计

中国人民大学劳动关系学院副教授陈步雷认为，要改变目前的招工难的局面，仅仅靠提高工资来揽工是不够的，贯彻《劳动法》，保障劳动者的合法权益才是长久之计。

陈步雷说：“现在很多农民工不仅仅看中的是工资的问题，而且他对社会保险，特别是象工伤保险、养老保险这些东西也是非常重视的，对于工作场所、劳动过程中的职业安全卫生也是高度重视的，如果仅仅是想提高一点点工资，就认为一定能招到工人，现在可能不是那么容易。一个是企业，如果真正想增加自己的吸引力，那么一定要严格的遵守《劳动法》，要当一个君子雇主，第二就是行政机关，就是当地政府不能仅仅就是说我就是满足于当一个地方的经营主体，而忽略了公共权力主体，忽略了一个执法主体的公正性。”

完善用工体制 尽快实现劳动力市场属地化管理

中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王德文认为：解决招工难，还需要进一步完善我国的用工体制。

王德文说：“在一些西方发达国家，劳动力市场的管理是按照属地化管理的，也即是说，劳动力到我这个地方打工，就属于当地人口的一部份，比方说他的低保就会纳入纳入当地政府的管理范畴。但是在中国情况并不是这样，因为农民工它并没有纳入当地的属地化管理，这样在金融危机冲击下，他最基本的生活保障也得不到，因此他们不得不回家或者去其他地方寻找就业机会。在这种情况下，企业一旦有大量的用工需要的时候，由于劳动力离开了，他就需要等待一段时间，才能够通过信息的传递或者工资的调整，把他们召回来。从今后来看，要加快劳动力市场体系建设，这样才可能解决当前一会大量出现用工需求得不到满足，一会一旦受到外部冲击后大量的民工得不到有效保障这样的一个格局和局面。”(记者张国亮）