四成职场新人不懂“谈薪”

山东薪酬公开网最近做的一项关于山东企业新人薪酬的调查显示，有四成新人不懂得如何同企业领导“谈薪”，只能被动接受企业开出的自己并不很满意的薪资。

岗位薪酬又是怎样制定的呢？调查显示有40%的企业“没有严格的岗位薪资对应规定，新人的工资主要靠就职前洽谈”，但新人却不懂得如何同企业领导“谈薪”，只能被动接受企业开出的自己并不很满意的薪资。

《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，因此新人转正之后，工资都要上涨一部分。调查结果显示，68%的新人的薪酬“转正后要比试用时高，根据签订的合同拿薪酬”，但也有近10%的新人的工资并没有变，更有10%的新人是“公司老板没和我谈过，发多少拿多少”。

薪酬公开网有关负责人指出，和老板开口“谈薪”是每个求职者的正当权利。谈薪要有一定的技巧。首先要充分了解行业薪酬行情，其次不仅要考虑基本薪资，还要考虑福利待遇等。最后，要放远目光，更加注重职业发展空间。(王端鹏)