办公室在几百公里外

代表人物：余浩，上海某大型超市管理员，目前由公司派驻在江苏徐州工作，妻子留在上海家中带孩子。

余浩今年35岁，大学念的是商科，毕业后进了一家大型超市工作，在卖场做管理。最近几年，余浩公司的商业触角越伸越远，“我们已经进入了长三角地区的许多二线城市，甚至包括县城。”区域经济发展中，区域化连锁经营模式的发展，改变了余浩的生活。

几年前，余浩就职的超市就开始并购外地的超市，他的很多同事都被公司派到外地去工作，主要是在过渡阶段帮助管理，以便将总部的营销模式很好地复制到新并购的超市中去。2005年3月份，余浩部门的经理找他谈话，问他是不是愿意去徐州做管理工作。余浩说自己当时有些犹豫，以他过去的想法，老婆孩子都在上海，自己突然跑去外地工作，生活上会有很多不方便，但是，从公司跨区域发展的趋势看，一定会有越来越多的人分布到浙江、江苏的大小城市去工作，这也是在业务能力上自我提升的机会，而且，他在上海的薪水可以保留，还能拿到相当于一份薪水的补贴，收入其实翻倍了。

余浩已经在徐州3年了，他说自己已经完全适应了现在的生活。在徐州，他住在公司提供的出租公寓里，吃食堂，开销很少，一个月回两趟上海，与妻子、女儿之间的感情也不会有隔膜，女儿还在上幼儿园，父母已经从浙江老家到上海替他妻子照顾孩子，自己增加的薪水还能贴补家用，改善生活。

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代表人物：孙湘，职业主妇，与念高中的儿子生活在上海，丈夫在温州某机关工作。

说起来，孙湘家中没有人与上海有渊源，孙湘40岁了，突然跑到上海去生活，是因为儿子的缘故。

“我们当地的重点中学就一个，大家都想上，太难考了，我担心儿子没这个竞争能力，而上海的教育资源又好又丰富，我就想办法要把儿子送到上海去念书。”孙湘说，把孩子送到上海去读书，已经成为当地的一种风气。享受好的教育资源需要经济实力，而温州很多家庭有这个能力，这使得他们得以冲破地域束缚，去享受外地的教育资源。

据孙湘说，通常是几户人家一起到上海去买房子，买在一个小区里，买好了房就能落户口，然后就能把孩子送到上海住，并且就近找个好学校入学。事实上，很多上海的学校每年都会到温州来做宣传、招生源。同住一个小区的几个家庭派出一名家庭代表，可能是某个孩子的父母，也可能是某个祖父母，长驻“上海”同时负责照顾两三个小孩。

孙湘的儿子念初一时就被送到了上海，一开始是奶奶管，孙湘自己和丈夫一起，留在温州工作，隔三岔五地去上海看孩子。“反正交通很方便，家里有车，想儿子了，汽车一发动就出发了。对于上海买菜去哪里，买衣服去哪个商场，朋友来了上哪家饭店吃饭，都已经很熟悉了。”今年9月，孙湘的儿子升入高三了，孙湘申请了一年的停职，打算到上海去陪读一年。她说，希望儿子考上海的大学，等儿子念了大学，她就回温州陪丈夫，当初买的房子如果儿子要还可以给儿子成家用，自己和丈夫也能温州、上海两头走动。