昨日，中华全国总工会副主席张鸣起表示，珠三角等地企业的撤并潮并非由劳动合同法引起。此外，今年总工会将在全国推广劳动合同集体协商制。此前，舆论曾报道称，因劳合法可能引起劳动力成本上升，珠三角等地港台资企业撤并。

已就撤并潮进行调研

昨日，中华全国总工会副主席张鸣起表示，他们已经听到不少关于劳合法的争论，包括一些委员和代表也提出来，劳合法只保护劳动者，没有保护企业，挫伤企业积极性。他表示，劳合法当时在人大表决时是全票通过的，得到了立法机关的高度支持；而且，在全世界都是一样，劳动法都是保护处于相对弱势的劳动者的，这一点是非常明确的。

针对珠三角等地的企业出现撤并潮，张鸣起说，总工会做过相关调研，发现导致这些企业撤并的原因有很多，主要是原材料价格的上涨、两税合一、当地产业升级等因素，劳合法的因素是很小的。劳合法并不是管工资的，而是规范用工。

推广合同集体协商制

对于无固定期限合同将导致“铁饭碗”、企业将无法解雇劳动者的说法，张鸣起说，这是对劳合法的误读，劳合法的无固定期限并非没有期限，而是指劳资双方没有确定期限的一种方式，双方依然可以协商确定期限。

他举例说，在企业需要集体裁员时，企业依然可以解雇劳动者，这与以前的“铁饭碗”是完全不一样的。这种合同方式旨在鼓励企业和员工有长远稳定的劳资关系，对企业和劳动者都是有益的，避免很多短视行为。

另外，今年全国总工会将着力在全国推广劳动合同集体协商制，由工会与企业协商，签订集体合同，确定一个县域范围内某行业的薪酬水平。根据2007年的统计，全国已经有62万企业与工会签订集体合同，覆盖3900万职工。因薪酬的确定是一个复杂的过程，今年总工会将培训一大批工资指导员，由这些专业的工资指导员与企业商谈薪酬制定的依据等。(记者李立强)