今年印度职员的平均工资水平已上涨14%，预计2008年将达15%。人力资源咨询公司TowersPer?鄄rin历时两个月调查，结果显示，从经理层到车间工人，印度工资涨幅全球最高，远超出亚洲经济的另一台发动机———中国。（近日《国际金融报》）

虽然我国在经济总量上还遥遥领先，但在势头上印度丝毫不弱。更令我们惊讶的是，印度在某些领域，如软件业、社会福利等已渐超我国，形成独特竞争优势，尤其在高科技人才、管理人才的培养使用上，印度经验很值得我们学习。

全球一体化，我国企业融入全球市场，不可避免要与国外企业竞争，在这其中，起决定作用的已不是靠廉价劳动力得来的价格优势，而是以高科技人才为核心的科技优势。如果我们还靠廉价劳动力打天下，并徘徊在世界产业链低端，竞争优势迟早有一天丧失殆尽。

此外，廉价劳动力虽为我们取得经济增长的辉煌成就，却是以牺牲社会福利为代价的，产业工人和农民工收入过低，贫富差距越拉越大；另一方面，低工资、低福利与以人为本宗旨背道而驰，不利于凝聚人心。长远看，印度极有可能后程发力———他们的高工资战略，有利于吸纳高素质人才，尤其在信息软件行业，印度已跃居世界前列。印度越来越向“世界办公室”靠拢，我国则摆脱不了“世界工厂”的帽子，这一点很值得警惕。

穷则变，变则通，我们要如何变才能保持住竞争优势，这已是摆在面前的紧要问题。这，也是印度薪资增幅超过我国的最大启示。（莫言锋）