新华网北京７月２日电（记者王敏）２３岁的黄彦龙是辽宁营口金海港制衣有限公司的职工，目前月收入１９００多元。“通过工资集体协商，进厂５年来我每年月工资都涨１００多元。”他告诉记者。

工资集体协商又称工资共决，是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。在各级党政部门和工会的努力下，我国的工资集体协商工作不断推进，在促进企业发展、维护职工权益方面发挥了积极作用。

工资集体协商工作快速发展

据了解，近年来全国各级工会积极争取党政重视支持，加强源头参与，依托协调劳动关系三方平台，内外联动，推动工资集体协商工作快速发展。截至２００９年底，全国共签订集体合同１２４．７０万份，覆盖企业２１１．２１万个，覆盖职工１６１９６．４２万人。其中，签订工资专项集体合同５１．２万份，覆盖企业９０．２万个，覆盖职工６１７７．６万人。

全国总工会有关负责人表示，近年来，全总把推动开展工资集体协商工作作为维护权益、改善民生、促进发展、确保稳定、构建和谐的攻坚之举、落实之举，把推动工资集体协商作为贯彻实施《劳动合同法》、调整劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段。２００８年以来，全总先后就工会参加工资集体协商、建立集体协商指导员队伍、开展集体协商要约行动、开展行业性工资集体协商下发指导意见。２０１０年，全总又联合人力资源和社会保障部、中国企业联合会等下发了《全面实施集体合同制度“彩虹计划”》。日前，全总明确要求各级工会要进一步加大力度，力争到２０１２年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。