首 页 开云网页版-开云(中国)官方在线登录 图片 发展观察 开云网页版-开云(中国)官方在线登录跟踪 经济发展 减贫救灾 社会发展 全球招标投标 商务资讯 观察思考 发展报告 数字报告 白皮书 中国之窗 世行在中国
专家专栏 政策解读 宏观经济 区域发展
行业动向
行业规划 金融证券
金融法规
贸易发展 工程项目/ 数据库/周刊 企业发展
国情公报 经济数据 经济名词 采购商
发展开云网页版-开云(中国)官方在线登录  -中方涉嫌越境人员遭朝枪击3死 伊朗总统将参加上海世博会 答问 -23省区市制定地方性法规推动工资集体协商 -三网融合试点方案闪电定论 广电成最大赢家 4渠道寻机会/附股 -发改委:将对恶炒物价报道零容忍 上调出厂价 多地限购天然气 -国新办发表《中国互联网状况》白皮书 -楼市新政房贷7变化 20年以上老房基本停贷 银行:房价跌3成不惧 -中国多层次改革试点格局基本形成 发改委:统筹城乡需破5大难题 -安徽高考作文题最难 京阅卷老师须博士学历 各地作文题一览 -高龄津贴发放仅6省达标 老人饿死 广东农民工凭积分可转户口 -中国规范院士学术兼职 注重精神激励 胡锦涛:重点发展八类科技
首页>>政策解读
23省区市制定地方性法规推动工资集体协商
中国发展门户网 www.chinagate.cn  2010 年 06 月 09 日 
关键词: 工资集体协商 会谈 工会干部 工会工作者 阻力 职工工资 饭碗 公司法 劳动法 双重身份
字号:    打印本文章 写信给编辑

[职工不敢谈工会不会谈 工资集体协商阻力何在][西部地区量力上调][深圳最低工资不再分区内外 统一提至1100元]

推进工资集体协商 促进劳动关系和谐工资

集体协商显现多方共赢成效

工资集体协商,是市场经济条件下解决企业工资问题的通行做法。记者今天从中华全国总工会获悉,随着工资集体协商工作的快速发展,劳动关系双方共同参与的工资决定机制得以普遍建立,收到了职工工资收入随企业发展逐步提高、企业凝聚人心发展动力充足、并促进了社会和谐稳定的多方共赢成效。

来自全总的统计显示,截至2009年底,仅全国签订工资专项集体合同就达51.2万份,覆盖企业90.2万个,覆盖职工6177.6万人。此外,行业性、区域性工资集体协商工作取得较大发展,行业性、区域性工资集体合同也覆盖了相当多的企业和职工。

我国从上世纪90年代中期就开始推行集体协商制度,1995年实施的《劳动法》就平等协商作出规定;1996年5月17日,劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会联合发出《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》;2000年11月,《工资集体协商试行办法》以劳动部第9号令发布,并要求在全国逐步推行;2008年实施的《劳动合同法》对开展平等协商、订立集体合同进一步作出了明确规定;此外,《工会法》也对进行平等协商、签订集体合同作出了规定。

近年来,在各级党政的重视支持,特别是依托劳动关系三方的平台,全国工资集体协商机制建设得以稳步推进。在非公经济发达的浙江,目前全省签订工资集体协议70936份,覆盖企业达到13.22万家,覆盖职工668万多人,到今年底,覆盖面将达到全省企业的70%以上。浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征表示,这主要得益于浙江在完善机制和配套措施上狠下功夫。据介绍,近年来浙江就先后出台了《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省企业民主管理条例》等法律法规,对集体合同作出明确规定,对企业工资支付行为进行明确规范,为工资集体协商提供了法律支撑。

据了解,通过推动地方立法或党政制定下发文件,提供机制和法律保障,是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前,全国有13省(区、市)以党委或政府名义下发文件,推动开展工资集体协商工作;23个省(区、市)人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。如北京市委下发的《关于加强和改进工会工作的意见》提出,到2012年,已建会企业集体合同签订率达到95%以上,建立工资集体协商制度的比例达到75%以上的目标;石家庄市政府制定下发《石家庄市推动工资集体协商工作三年计划》提出,到2011年,除国家另有规定外,全市各类企业基本建立工资集体协商制度,等等。

各级工会更是凝聚全会力量推进工资集体协商工作,加强组织领导,实行目标管理,建立激励机制,特别是以行业性工资集体协商为突破口,以创新思维大胆破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题,切实提高了工作的针对性和实效性。如上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点,采取借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动寻找协商伙伴,使工资集体协议覆盖了市纺织行业绝大部分企业。

与此同时,各级工会积极探索要约制度、指导员制度、监督检查制度、激励约束机制和推动行业区域职代会制度建设等,努力推进工资集体协商制度化、规范化建设。

如今,随着工资集体协商工作的普遍开展,其积极效越来越得以呈现。一方面,促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高,维护了职工的劳动报酬权。如天津河东区建立区域行业工资协商机制以来,行业内职工工资平均增幅达到10%—22%。另一方面,善待职工企业赢得了职工的心,促进了劳动关系的和谐稳定。如内蒙古自治区赤峰宝山能源(集团)热电有限责任公司2006年实行工资集体协商制度后,职工劳动热情高涨,仅通过合理化建议等活动就为企业创造经济效益达100多万元。

来源: 中国网

相关文章:
深圳最低工资不再分区内外 统一提至1100元
人民日报再谈最低工资:西部地区量力上调
职工不敢谈工会不会谈 工资集体协商阻力何在
最低工资上调为何不能多一点?制定标准谁说了算?
收入分配方案有望年内出台 专家:每年工资增15%
多省份上调最低工资平衡省内地区差距 增幅10%以上
收入分配改革方案或年内出台 工资增长15%以上
我国部分外企工资维持最低标准 员工靠加班挣钱
北京最低工资将涨两成达960元 加班费等不计入
图片开云网页版-开云(中国)官方在线登录:
多省份上调最低工资平衡省内地区差距 增幅10%以上
全国957万考生参加高考 违规行为记入诚信档案(举报电话)
更多 >>