浙江的李然去年7月初大学毕业，7月底，她又领到了另一张重要的证书——结婚证，成为“毕婚族”的一员。婚礼的鞭炮声余音未了，22岁的李然又做出一个迅速的决定：生完孩子再去找工作。结婚就生孩子的“毕生子”现象作为部分毕婚族的延续结果，俨然成为一些女士的职业道路选择。

工作前先生子

大龄产妇在妇产科门口排队的同时，产房里25岁以下的年轻妈妈也多了起来。毕生子的人群中，不乏“奉子成婚”“父母之命”的情况，但是相当一部分女性主动选择毕生子，是出于对事业前途的考虑。刚刚开始工作的李然说：“当初就算找到了好工作，一旦生育请产假，很快就会有人来取代我的职位，所有的努力都会白费。我现在生完孩子了，就可以全心全意工作，上升的机会也会比较大。”

就业难，女性就业更难已成为社会普遍现象。对用人单位而言，聘用女员工会增加许多麻烦，其中很大一个问题就是女员工的生育问题。而“生孩子，丢位子”似乎已经成了女员工的宿命。这使得越来越多的白领女性不敢生育。针对这种现象，职场女性开始在无可奈何中自寻出路——在就业前就生完孩子。

依赖家庭支持

就像很多“毕婚族”在经济和生活上依赖父母一样，选择“毕生子”的女性需要从丈夫或父母那里得到更多的帮助。李然的丈夫大她5岁，是某公司的经理。李然表示正是考虑到丈夫的经济条件允许自己在家休息，婆婆也主动提出会帮忙照顾孩子，她才作出这个决定的。

从某种意义上说，毕生子是女性自己的决定，也是全家的决定。

就业歧视造就

对于“毕生子”这个社会现象，北京大学社会学教授夏学銮表示出疑虑，他认为这样做会降低女性的市场竞争力。

“女性在过于年轻时结婚生子就相当于浪费了好几年的青春，特有的青春亮丽的资本就减少了；另一方面，没有一定的经济基础就贸然结婚生子会给女性带来一定的隐患。其实有时事情也不像你想像得这么糟，不是每个公司都这么不尽人情，女性在遇到不公正待遇时可以向有关部门反映情况，必要时还可以采取法律武器。从这方面讲还是先工作积累社会经验比较好。”

夏教授分析说：“中国的福利制度还不够完善，与欧美国家完善的社会福利制度相比还有很大的差距。‘毕生子’是中国现有国情下的特有现象，归根结底是要解决女性的就业歧视问题，这还需要社会各界的共同努力。”