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企业职工工资的增长，除了低端岗位劳动者的工资必须随最低工资标准提高相应执行外，其他员工工资的正常增长，非国有企业应该采取工资集体协商制度的方式，参照工资指导线并结合本行业企业经济状况由劳资双方平等协商；而国有企业一般采取工资总额预算管理的办法安排工资增长。
不论采取何种方式增加职工的工资，都必须以劳动生产率的提高，企业经济效益的增长为基础。这才是贯彻落实“两个同步”基本方针的正确途径。
按照《劳动合同法》，各类企业都可以实行工资集体协商制度，而重点要做的领域在非公企业，因为非公企业普遍没有形成一个职工工资正常增长的机制。但在国有单位，则要根据具体情况区别对待。某些竞争性领域的国有企业，可以通过工资集体协商合理调整企业内部工资结构，提高农民工、劳务派遣人员的工资水平，理顺内部分配关系；而一些垄断行业企业，更多地需要实行厂务公开，加强工资分配管理和监督，而不是要求他们去涨已经很高的工资。
垄断行业的工资要慢涨、少涨
近几年社会舆论对垄断行业的高薪问题口诛笔伐，批评部分央企工资水平过高，增幅过快。特别是近年来诸如电信、金融等行业职工的过高收入，已成为公众非议焦点，甚至有人把国资委管辖下的煤、电、油、运等行业，称之为“十二豪门”。
“豪门盛宴”之所以遭遇“非议”，是因为这种“盛宴”的资金来源主要不是企业平等参与市场竞争而形成的收入，而是以国家政策和行政力量为主导产生的收入。在行业垄断下，谁拥有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是现有工资分配秩序的一个“潜规则”。
垄断行业超出劳动贡献所获得的高收入，理应进行调节。国际上市场经济发达国家和不少发展中国家，对国有企业的工资水平都是进行控制的，不能由其自己说了算。我们国家搞社会主义市场经济，当然也不应例外。
简言之，我国高收入的垄断行业的工资就是要慢涨或少涨，有些个别的垄断行业可以暂时不涨，因为已经远远超出它的劳动贡献报酬。
值得肯定的是，从2009年开始至今，国资委对央企薪酬制度进行了一系列改革，对央企工资实施“双控制”：工资总量的控制和人均工资的控制，其目的就是要缩小行业工资差距。国资委对央企实行工资双控，据我所知还没有全部完成，还在继续落实之中。因此，方向应坚持，初步效果也值得肯定，今后应进一步做好有关调控工作。
工资分配制度改革只是整个收入分配改革的一部分，要全面解决我国的收入分配关系不合理和贫富差距扩大问题，需要在更宽广的领域进行标本兼治的改革。 (本刊记者王红茹、实习生刘靖宇采访整理)
悲催的收入
2011 年，如果你将手里的一万元投资白银，去除通胀因素、汇率因素后，亏损额是2040 元；如果买了黄金，账面上亏损额219 元；如果投资中国上证A 股，最后手里只剩下7292 元；而这些都还没计算交易成本。如果什么也不买，把钱存一年定期，一万元也会没了190 元。(来自互联网)
外国的最低工资
欧盟有升有降
欧盟范围内，有18个国家规定了最低工资的底线。没有规定的国家，也都通过产业间的协议保证“最低工资”。日前，在欧盟和国际货币基金组织的督促下，希腊被迫将最低工资下调22%，以刺激就业增长。而30万葡萄牙民众则在首都里斯本举行示威游行和集会，抗议当局的经济紧缩政策严重损害劳动者权益，并要求提高最低工资。
美国
以消费者购买力指数为参考
美国的最低工资是时薪7.25美元。最低工资标准最早以物价指数为依据，而后主要以消费者购买力指数为参考，其主要目的是保障贫困人口的日常生活。
俄罗斯
10年涨了32倍
俄罗斯的最低工资标准为每月4611卢布(约合人民币1055元)。普京表示，目标是缩小最低工资标准和最低生活保障线之间的差距。自2000年来，俄罗斯最低工资标准已经增长了32倍。
巴西
调整最低工资来稳定内需
2012年1月1日起，巴西将全国最低工资标准提高14%，达到622雷亚尔(约合334美元)。去年2月，巴西国会通过法律，规定在未来4年里每年调整一次最低工资标准，调整幅度参考通胀水平，以及上一年的经济增长速度。经济界人士认为，在外部经济形势恶化的情况下，调整最低工资有利于稳定内需。
印度
最低工资立法有助于控制人口流动
2012年，印度政府将重拾55年以前的提案，商讨将最低工资与食物、衣服、燃料和住房等价格相挂钩。印度职工联盟秘书长表示，将国家最低工资标准立法有助于控制人口向大城市的流动。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长 苏海南