“要上班，到汉川！”百万人口的湖北省汉川市去年竟缺工三万余人，为此市政府投入近40万元在省级报纸、电视上连续大做招工广告。记者日前在劳动力输出大省湖北省一些地方实地调查时发现，近年来，珠三角等主要劳动力输入地频频出现的“招工难”现象，正在向内地迅速蔓延，且呈现出与沿海地区不同的特征。

“招工难”呈加速蔓延趋势

吴克文经商数十年，2002年以后转战纺织行业，他所成立的博奥纺织品有限公司如今已是汉川市马口镇上最大的纺织企业之一，在这个全国知名的纺织大镇上已经聚集了56家规模以上的纺织企业。但是，令他意想不到的是，在经历了纺织行业回暖的几年好日子之后，如今却被缺工的瓶颈卡住了发展的脚步。

吴克文的公司的生产能力是四万锭规模，满负荷运转需要780人，但目前实际只有680名工人，缺工80至100人，企业开工严重不足，部分生产线被迫停开，很多订单不敢接，每个月的损失在10万元左右。“就在6月初，我们厂又有30人被镇上新开业的中百仓储超市挖走了。”吴克文无奈地告诉记者。

为了招到工人、留住工人，吴克文想了很多办法，工人的月工资水平从2003年的500元提到了现在的1200元，给每个职工宿舍都安上空调，职工食堂一元钱就能吃到四菜一汤，春节时还给外地员工买好返程车票，并登门拜年……用这些激励措施让工人感受到被人尊重。

企业的激励措施起到了一定的效果，但是用工难的体制性矛盾并不能得到根本解决。像博奥公司一样，马口镇的纺织企业大都处在缺工和限产的状态，而且所缺的都是年轻女工，尤其是熟练女工。据汉川市劳动就业局局长李学琪介绍，这个镇10万人口，劳动力四万人，仅纺织企业就需要两万名女工，而目前马口纺织工业园常年缺工3000人。

不仅马口镇如此。李学琪介绍说，汉川市近两年先后引进各类项目358个，其中投资过千万元的项目85个，加之原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断发展壮大，全市企业的用工需求每年增长20%以上。高峰时缺口三万多人，其中纺织服装、食品包装、商贸餐饮等行业女性青壮年劳动力的缺口约一万人。汉川市汉正服装城是为迎接武汉市汉正街五六千家服装企业转移而建的，可容纳800家服装企业，但到目前仍只有76家企业已经或准备进入，一个重要原因是服装企业到这里招不到工。

记者在调查中看到，“招工难”不再只是局部现象，而带有普遍性：武汉市原先只是服务行业季节性缺工，现在商贸服务、酒店宾馆、建筑房地产装饰、部分加工制造及社会服务业五大行业常年性缺工，缺工率一般为20%。咸宁市纺织业共需工人3.6万人，现仍缺工1.6万人；各类服务行业共需员工5.6万人，缺工2.1万人。就连竹山、郧西、通城、大悟等欠发达山区也出现了这样的问题。

据湖北省劳动保障厅调查测算，全省企业常年缺工约40万人，全省经济开发区缺工率约为38%。