【专家点评】

　　　　对年轻干部，要格外注重指导和监督

　　那么多“80后”干部的出现，说明年轻人的政治参与意识在增强，也说明干部选拔机制越来越开放。年龄和经验固然重要，但如果公平的选拔机制建立起来了，那么该谁上就谁上，没什么好说的。副县级并不是特别高的职位，把年龄界限打破，让年轻人去锻炼一下也是有好处的。但是要看到，有些年轻干部较少在基层锻炼，社会阅历较为浅薄，可能导致工作中出现脱离实际、脱离群众的情况。而一场考试对一个人能力、素质、人品等的反映也并不充分。昆明市今后恐怕要格外注重对年轻干部的培训、指导和监督。

　　昆明理工大学社科学院院长、教授 韩跃红

　　公众对于“80后”干部的关注，反映出人们对部分地方客观存在的用人“潜规则”的怀疑，说明现有的干部选拔制度仍然有改进的空间，要彻底打破“内部拟任”、“过场公示”等做法。面对公众的疑虑，“80后”也不应回避，应当勇敢站出来，这也是对他们处理公共事务能力的第一个考验。

　　西南林学院法学副教授 李春光

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　　今年2月，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，首次制定针对培养选拔年轻干部的规划。与此同时，《关于培养选拔年轻干部工作的意见》也在紧锣密鼓地向各方征求意见。3月底召开的全国培养选拔年轻干部座谈会提出，要进一步克服选拔任用年轻干部的各种障碍，改革创新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。

　　2009年3月全国培养选拔年轻干部工作座谈会提出

　　培养选拔年轻干部需要——

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准

　　坚持重在实践锻炼的培养方针

　　坚持重视基层的干部导向

　　坚持重在培养的工作思路

　　坚持从严要求的管理原则

　　根据中央的精神

　　对破格提拔的年轻干部——

　　选拔标准要更高

　　公示范围要更广

　　审核把关要更严

　　制图：肖潘潘

　　关注年轻干部培养选拔 (记者胡洪江)