湖北省宜城市人民政府市长周森锋

成为公众焦点的中国“最年轻市长”并非孤例 年轻干部的培养和选拔步入“快车道”　

29岁的中国“最年轻市长”周森锋，迅速成为公众焦点。短短几天内，网友们搜索他的家庭背景、学历背景、工作经历，各种争议也随之而来。

有专家认为，周森锋的快速“成名”很大程度上是因为他身为“80后”生人的个人标签。当这批年轻人不知不觉成长为许多领域中的新兴力量时，整个社会似乎仍然缺乏接受他们的准备。然而，新一轮年轻干部培养选拔的大幕已经拉开，可以确定的是，中国政坛上将会有更多的“周森锋”们出现。

本专题采写 本报记者 卜松竹实习生 戴永福

湖南株洲：“海选”“80后”干部

6月21日下午，湖北省宜城市四届人大四次会议以无记名投票方式，选举产生新一任人民政府市长，周森锋以全票当选。消息一出，这位还有十来天才满29周岁的中国“最年轻市长”迅速成为公众焦点。短短几天内，关于他的家庭背景、学历背景、工作经历等等被连篇累牍地报道，各种争议也随之而来。虽然有关部门以及周森锋本人都对公众质疑的如家庭出身、“论文涉嫌抄袭”等问题进行了回应，但争论并没有停止。

事实上，周森锋并不是第一个引起广泛关注的“80后干部”：1980年6月出生的张辉，去年初被任命为共青团山东省委副书记，被网友称为“史上最年轻的副厅级干部”；25岁的孙靓靓也当选共青团江苏泰州市委副书记，她成为副处级干部距大学毕业仅仅两年半时间。与周森锋一样，这两位年轻干部的晋升都引发了激烈的争论。

与以上的“孤例”相比，6月初云南昆明市的一次选拔年轻干部挂职担任副县级领导的举措覆盖面更广：这群即将担任昆明市各个政府机关副县级领导的年轻后备干部中，有30名“80”后，最小的1985年出生，这在昆明市干部任用历史上尚属首次。再向前追溯，早在去年7月，湖南株洲便面向“80后”“海选”干部，选出100人进入市里的人才库，前十名的入选者则根据其本人条件和有关规定，可破格选拔和调整岗位，优先安排到科局级或副处级领导岗位任职。

此外，近来中央对年轻干部的选拔培养进行整体部署，《2009─2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，是中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。几天前，另一份重要文件《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。有专家指出，随着相关规章制度的完善，包括“80后干部”在内的年轻干部的培养和选拔将有可能步入“快车道”。