57岁妇女劳动权益能否受保障？

市劳动和社会保障局：法律法规对劳动年龄上限没有规定，我们受理这类纠纷

本报讯 近日，市区一市民反映，其５７岁的亲戚在市区一家餐厅洗碗，近期由于身体不适，提前两天通知该餐厅辞职，但该餐厅要求其亲戚再工作１个月才发放工资，否则不发放。之后，其家人向江海区劳动和社会保障局反映情况，该局工作人员答复，不受理超过法定退休年龄人员的劳动保障问题。对此，他表示不解。

记者就此采访了江海区劳动和社会保障局有关工作人员。该工作人员说，因为当事人已５７岁，超过国家规定的法定退休年龄（国家规定女性职工５０岁退休，男性６０岁退休，特殊工种除外），所以这件事如何处理，还需向上级部门请示，如果应该受理，他们会尽快跟进。

随后，记者联系了市劳动和社会保障局的相关负责人。该负责人说，因为考虑到对未成年人的保护，《劳动法》及一些政策法规只对就业的最低年龄作了限定，规定必须年满１６周岁，但是对年龄上限却没有规定（一些有害作业、高度危险等特殊行业除外）。照此说来，劳动保障部门应该受理这类事件纠纷。该负责人说，如果该市民的亲戚与其工作的餐厅签订了劳动合同或协议的话，那么，按《劳动法》的规定，一般情况下应提前１个月辞工，否则，其应承担相应的违约赔偿责任，但如果没有签订劳动合同或协议，其责任主要在餐厅一方，其亲戚可以随时提出解除劳动关系，当月的工资也应该予以发放。

市法律援助处的刘荣均律师在接受记者采访时表示，《老年人权益保障法》第４２条规定：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。另外，从程序上讲，老年人出现劳动纠纷事件，也应先向劳动保障部门投诉或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果不服，再向法院起诉，但无论受不受理，劳动保障部门都应给申请人出具书面答复，并说明理由。 （本报记者娄丹）