结婚、生育，这是法律赋予公民的权利。可是在我们身边，企业随意侵犯劳动者权利的事件还是屡屡发生，特别是侵犯怀孕女工和产妇女工的案件，占到相当比例。有专家称这种现象为“柔性”侵犯女职工权益，因为它们往往打着合同约定或单位规定的名义，打法律的擦边球。女性职工对此要学会运用法律，保护自己。

产后3张病假单生纠纷

今年1月至10月间，仅上海静安区法院受理的劳动争议案中，涉及女职工诉讼的案件就占到50％左右，其中多起案件都是因女职工怀孕引起的纠纷。

案例：2003年9月26日，沈小姐与海田发展公司签订劳动合同，受聘担任公司人事经理，期限到2004年9月25日止。但在2004年9月中旬，沈小姐开始休产假，并于同年11月29日生下女儿。因为产后身体不佳，医院给她开具了3张各1个月的病假单。但沈小姐没想到，今年4月19日，公司以沈小姐旷工为由，通知她终止双方劳动关系。沈小姐为此将公司告到法院。

判决：主审法官表示，持病假单休息是劳动者的权利，如果公司怀疑沈小姐的健康状况，可以进行调查，而不能随意开除员工。据此作出一审判决，判令双方恢复劳动关系，并由该公司支付沈小姐工资及病假工资9944.17元。

空姐“未婚先孕”惹官司

单位内部的一些规章制度有时也成为用人单位“柔性”侵权的理由。

案例：张小姐毕业后与某航空公司签订了为期一年的劳动合同，任乘务员工作。两年多后，22岁的张小姐在民政机关登记结婚。但5天后，她在参加单位组织的体检时，被诊断已妊娠10周，航空公司即发出书面通知，以未婚先孕为由，对她作出违章违纪的处理决定，并取消其飞行资格及作待岗处理，后来干脆以合同到期为理由，让她退工。

对此张小姐一肚子委屈。她认为自己结婚时并不知道已怀孕；再说，公司解除劳动关系时，自己尚处于哺乳期，公司违反了《劳动法》及《上海市女职工劳动保护办法》有关规定。为此，要求航空公司支付孕期、产期、哺乳期间被克扣的工资和经济补偿金等9万余元。

判决：法院认为，航空公司因工作特殊性，对怀孕女乘务员可安排从事地面事务或酌情休息。但是，航空公司以未婚先孕为由，对张小姐作出待岗处理实属不慎。尤其是她正处哺乳期，法律规定，劳动合同应顺延到哺乳期满。最终法院判决航空公司支付张小姐工资、工资差额和晚退工损失计1.5万余元。

孕妇辞职后复职起波折

另一方面，作为女职工，也要增强法律意识，不要糊里糊涂为公司“柔性”侵权“开道”。

案例：胡小姐与某服饰公司签订劳动合同，期限到2005年9月2日。2005年1月10日，胡小姐发现自己有了身孕。2天后，公司将她调至其他岗位。1月17日，胡小姐填写了《职位变更申请表》，上面写有“本人因身体原因，特向贵公司提出辞职，请公司批准；本人希望最后工作日期：2005年1月17日。”

但仅仅过了4天，胡小姐向公司表示,递交辞职申请并非本人意图，而是公司领导错误诱导所致，要求恢复原工作。在遭到公司拒绝后，今年7月胡小姐到法院起诉，要求法院确认她的离职申请无效，并支付孕产期、哺乳期的工资7.5万余元等。

判决：法院认为，女职工在孕产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。女职工主动提出或单位以过失性解除等情况除外。虽然胡小姐强调辞职是受领导诱骗所致，但缺乏相关的证据佐证。最终胡小姐与该服饰公司达成调解协议。

法律规定，具有完全民事行为能力者，对自己表达的言行意志负责。法官为此提醒女职工，面临就职与离职等重要选择时，切勿轻易下笔。

2005 年12 月9 日        《新民晚报》