近日，郑州铁路局对全体职工身体健康检查的同时，又专门对女职工另加做四项进行妇科病普查，以实际行动维护女职工合法权益。

今年以来，郑州铁路局采取三项举措宣传落实《妇女权益保障法》，从源头注重维护女职工合法权益：一是以参加平等协商和签订集体合同为重点，注重做好源头维护工作，局女工委在对女职工关心的热点、难点问题进行调研的基础上，局工会女职工委员会坚持参与平等协商，把女职工劳动保护、女职工特殊利益等方面的问题纳入集体合同。特别是铁路实行管理体制改革以来，根据铁路局直接管理站段的实际，在增强女职工保障能力上下功夫。二是积极推进女职工互助合作保险体系建设，缓解女职工因大病造成的家庭困难。如对郑州铁路局实施的女职工互助合作保险实施办法进一步修改完善，女职工本人患子宫癌、乳腺癌等大病，给予一次性补助10000元，子宫、卵巢摘除，给予一次性补助2000元。如连续参加本保险，退休时一次性交纳200元，可终身享受该保险待遇。目前，已有758人得到补助，补助金为251.4万元，缓解了女职工因大病造成的家庭困难。同时，为保证保险的正常运行，路局工会加大对该保险资金的投入，在第一次投入50万元的基础上，今年又一次性注入资金10万元。第三，加大特困、重困单亲女职工帮扶工作力度，郑州铁路局健全完善了单亲困难职工子女助学补助制度，根据局工会起草下发的《关于切实做好困难职工子女助学补助的通知》，对特重困单亲女职工子女考入国家统招中专、大专、本科院校的分别给予一次性补助1500元、2000元、3000元。目前，已对41名特、重困单亲女职工子女进行了补助，补助金额8.55万元。同时，还建立了特、重困单亲女职工档案，根据实际情况，由路局、站段两级工会女职工委员会采取落实责任人、多层次包保的措施，对单亲困难女职工进行帮扶，定期对特困女职工家庭走访、慰问。仅在2005年元旦、春节期间，慰问特困女职工家庭59户，在“六一”儿童节慰问特困女职工子女17人、重困单亲女职工子女22人。

2005 年11 月22 日    《中国妇女报》