11月15日，江苏省总工会在南京召开了该省女职工权益专项集体合同工作推进会。此次会议旨在进一步迅速、深入、全面地推进该省女职工权益专项集体合同的签订。

据悉，签订女职工权益专项集体合同的思路自2002年在江苏常州市开始尝试以来，截至目前，江苏省已签订了企业女职工权益专项集体合同13999份，区域、行业性专项集体合同1589份，覆盖企业45542家，取得了令人欣喜的成绩。

此次会议上，江苏省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会联合下发《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》的文件，进一步明确和强调了开展女职工特殊保护专门协商、签订专项集体合同工作是集体合同制度的重要组成部分，是当前维护女职工特殊权益的重要维权机制。

为此，江苏省总工会副主席戈雪芬特别提出，在女职工25人以上的企业全面开展女职工特殊保护专项协商。紧跟集体合同推进的步伐，切实抓好女职工特殊保护专项集体合同的同步跟进，做到集体合同推进到哪里，女职工特殊保护专项集体合同同步签订到哪里，并力争用三年左右时间，使符合条件的企业90%开展专门协商、签订女职工特殊保护专项集体合同。专项集体合同的签订大大增强了女职工维权的刚性，使女职工维权的触角进一步得到广泛延伸。

2005 年11 月21 日 《中国妇女报》