能拿到一笔可观的年终奖是职场人士最高兴的事之一。

对于辛苦一年的职场人来说，谁都希望年底能拿到一个大“红包”。日前，围绕年终奖的话题又在网上升温，不仅有网友大晒前年的年终奖，还有网友对年终奖作了大胆的预测。一家知名招聘网站调查显示，近三成人表示去年的年终奖比前年多。那么，在后金融危机时代，各行业的年终奖会不会高过去年呢，本报记者就年终奖采访了各行业的人士，看看他们对于年终奖的预期。

网友大晒年终奖：发了8万还说寒碜

某论坛以《年底了，来晒你的年终奖》为题，号召网友来晒自己的年终奖，得到上千条回复。

实物型：“年终奖发50元消费券，两桶植物油，一袋米5kg。”一位网友发帖称自己在老国企工作，平时工资不高于千元，过年没有奖金，但有一些实物发放。另一位来自超市的网友也表示，单位发一桶油、一盒奶，加一个月工资作为年终奖。

现金型：大部分企业发放年终奖都以现金形式。一位工作了5年的大学老师表示，年终奖只有1000元，而在一家大型国有企业搞工程的网友表示，他们年终奖是根据效益来确定的，一级单位最低年终奖1万元以上。

一位建筑行业的网友表示，他的年终奖2万元左右；来自移动公司的网友表示，其年终奖有3万元左右；来自农村信用社的网友也表示，自己的年终奖有3万元左右。而一家私营企业的常务副总说，年终奖也就那么4万元到5万元。

炫富型：每年网上总有一些人大炫自己的年终奖，引来众多网友拍砖。一位叫做“尘埃落定”的网友说，“年终奖扣税都扣掉1万元，到手的没几个了。”还有一位叫“上善若水”的网友称自己是税务局的，“今年发的不多啊，也就8W左右吧，比较寒碜。”

新现象：

还有“总经理特别奖”

年底双薪是年终奖里最普遍的一种形式，尤其是在政府和事业单位里，这变成一个毫无悬念的问题。一些公司在双薪的基础上，引进业绩考核法，通过对员工进行一定程序的年终评估，并以此为标准发放年终奖。

“有些企业发放年终奖分为两块，一块是业绩考核，一块是总经理特别奖。”广州号角管理顾问公司的首席顾问曾文举例说，比如一家公司发放100万元的年终奖，80万元是按业绩考核，奖金的厚薄看员工的表现，另外20万元是由总经理发放给有特殊贡献的管理层和员工。

年终奖的发放时间与跳槽有着很大关系。如果在年前发放，那么有意跳槽的人士就可以在年前寻找新东家，拿到年终奖,年后就入职。而如果在年后发放，那么年前跳槽将面临失去年终奖的风险。

有关人士指出，在跳槽与年终奖之间的选择，其实是长远利益与眼前利益的分配与平衡问题，这要看自己目前所处的职业发展阶段来定。

三成人

年终奖高于前年

今年房地产行业异常火爆，一位在地产工作的网友发帖称，前年末制定的全年计划，去年上半年就基本完成，估计去年的年终奖比前年高。他透露，单位前年没有完成任务，年终奖是月薪的7倍左右，去年应该是月薪的8~10倍，如果按照7000元的月薪，8倍扣完税可能也就5万元左右。

某知名求职网站推出调查：“2009，你能拿到年终奖吗？”有近千位网友投票，结果显示，31.6%的人表示，“有年终奖，而且会比去年多”；7.5%的人表示，“有年终奖，但是缩水了，没有去年多”；还有10.3%表示，“有年终奖，和去年差不多”。