单位：“我们是想规范管理”

　　“我们的初衷是想规范管理，没想到会闹成这样，可能是我们对《劳动法》学得不透吧！”重庆一三六地矿负责人、地质队队长陈建忠在接受记者采访时开门见山。他告诉记者，他们属于重庆市财政全额拨款的全民所有制事业单位，现有在编职工612人，编外人员还有500人，其中像宋广川他们这样的野外工作的临时聘用工人有200人左右。

　　“编外人员这支庞大的队伍中在管理上有很多问题”，今年1月才从外单位调来的陈队长称，很多临时工都是在编干部职工的亲朋好友，有些人年纪很大了，已经超过了地质勘探行业规定的用工年龄，但还在工作，影响了全队的生产经营，所以我们想了一个办法，针对40岁以上的工人，我们用签订申请书和承诺书的方式，让他们自愿选择留下或离开，初衷是想规范一下各下属部门聘用人员的管理。

　　对于工作几年未签劳动合同一事，陈队长的解释是，野外作业的临时聘用人员都是按项目负责制管理，有活就干，没活就放假，报酬按计件工资的形式发放，“比照其他行业我们已经多发了，就是把保险含在工资里面的”，陈建忠说，“而且我们跟工人商量了的，有些人宁愿多发些现金而放弃公司为他购买保险”。