近日，劳动保障部复函同意第一批三家中央企业建立企业年金。这标志着中央企业建立企业年金工作迈出实质性的一步。这三家企业为：中国光大银行、中国银行股份有限公司、中国人民财产保险股份有限公司。

据报道，2005年12月，劳动保障部下发《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》后，一些具备条件的中央企业陆续将企业年金方案报送劳动保障部备案。今年2月7日，劳动保障部复函三家中央企业，同意其企业年金方案。

参考国际社会养老险办法，我国鼓励企业发展企业年金。企业年金是一种补充社会养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金所需的费用，可由企业和职工个人共同缴纳，也可企业单独缴纳。

按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率为58.5％，即参加基本养老保险的职工，退休后的养老金为在职工资的58.5％。企业年金将成为未来企业退休职工额外收入来源。

企业可根据自身经济实力为职工办理企业年金，制定企业年金方案应按集体协商的原则，必须通过职工代表大会。

企业年金市场化运作必然存在能否保值增值的风险。按规定，为化解这方面的风险，企业年金需建立不同管理服务机构的相互制衡制度。主要包括四个方面的管理主体，即受托人、账户管理人、投资人和基金托管人“四种人”。

2005年8月2日，国家公布了首批37家银行、证券公司、信托公司、保险公司和基金管理公司可以开办企业年金业务，企业年金已进入实际操作阶段。