女性的失业率要高于男性，2005年全国各类职业介绍机构中登记求职的女性为1790万人，只占求职总人数的43.3%；通过就业服务机构成功就业的女性为970万人，只占成功就业总人数的44.6%；参加各类就业培训的女性为360万人，占参加就业培训总人数的比重为45.25% 。

中国妇女就业的比例比世界许多国家都要高，但女性在职场和劳动力市场上还面临着某些事实上的歧视。公共就业服务的分享存在性别差距。除了15-24岁的青年，几乎在随后所有的年龄段上，男性的劳动参与率都要高于女性。15-24岁的女青年就业率比男青年高的重要原因是，男青年的中等和高等学校的入学比例比女青年高。2000年城镇妇女失业率为9.2%，高于男性的7.8%。2002年第二次全国妇女地位调查揭示了不断扩大的男女收入差距 ，城镇女职工收入只有男性的70.1%，比1990年扩大了7.4个百分点。甚至从事同样工作的男女职工中，女职工的平均工资也一直低于男性 。

图3.39 就业人口受教育程度的性别差距

数据来源：《中国劳动统计年鉴2006》

妇女特殊权益的保护

根据《〈中国妇女发展纲要（2001-2010）〉实施情况中期评估报告》，在1999-2004年间，执行女职工“四期劳动保护” 规定的企业比重由95%下降到33.5%，2005年又有所回升，总体下降了约60个百分点，占原先执行规定企业的2/3；此外，在1999-2005年间，执行了禁止安排女职工从事禁忌劳动规定的企业比重从85%下降到29.7%，下降了约65个百分点。（摘自中国[海南]改革研究院撰写的《中国人类发展报告》）