王小鲁：收入分配改革不是简单涨工资
由于存在巨额“灰色收入”，中国国民收入的实际分配格局和分配流程已发生改变。我现在很担心的一个问题，是把收入分配改革理解为简单的涨工资。
如果政府只想到用行政手段来提高工资，最容易改变的就是公务员涨工资、国企单位涨工资。如果凡是真正靠市场调节的部分动不了，去动那些靠行政权力能改变的那些人的工资，结果是拉大收入差距而不是缩小收入差距。
真正解决收入分配问题，除了要解决低收入居民享有社会保障和公共服务的问题外，还需要改革财税体制和政府管理体制，堵住那些导致收入不公平分配的制度漏洞。
“大量灰色收入的存在，会造成严重的贫富不均和两极分化，穷的更穷，富的更富。一方面，一些人的消费能力越来越强，但他们消费的并不是普通商品而是奢侈品，于是我们现在成了奢侈品消费的大国。另一方面，大多数人的消费能力持续下降，内需不振，只能靠政府投资拉动经济增长。而消费能力长期两极分化，必然会导致社会心理不满，问题丛生。”著名经济观察家仲大军在接受记者采访时如是说。
(调查报告内容由作者授权，摘编自《灰色收入与国民收入分配》，报告全文见《比较》第48辑)
[较真]
纠结的收入分配改革
在今年3月份的政府工作报告中，讨论稿中明确提出要“规范灰色收入”，但因为对“规范”一词的不同理解,最终将“规范灰色收入”全部删去。
今年以来，另一个关于国民收入分配的热点，是谁也不知道究竟什么时候能出台的《工资条例》草案。据说，该草案“最大的亮点”是工资增长需要协商，企业业绩增长要与职工工资增长适度挂钩。可是，如果企业不协商又能怎么办呢？质疑者认为，这不过是一项几乎没有实际意义的“纸上权利”。
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