根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险等。

“这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说。

林泽炎7日在第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会上介绍，受中组部人才工作局委托，人力资源研究培训中心就企业人才开发现状与相关政策，对全国近1万家企业和6万名人才进行了调查。调查发现，目前人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足、结构失衡。

所谓“双轨制”，是指由于改革不到位和制度不健全，人才在政府、事业单位就业感觉风险小、有保障、有地位等，而在企业，尤其是在市场化程度高、竞争性强的企业就业感觉风险大、缺乏保障和社会地位。

“发达国家，如美国80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。”林泽炎说。他介绍，我国每百人中大专及以上学历者在60人以上的12个行业全部集中在党政机关、金融保险等第三产业；不到10人的19个行业则集中在采矿业和简单制造业。

林泽炎建议，基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策。(记者 任芳、田发伟)

评论：仅1%的人愿做工人，竞争力从何而来？

“咱们工人有力量！”──激扬的歌声，曾经唱出了中国工人发自内心的职业自豪感，也唱出了一个时代的择业取向。

遗憾的是，而今“工人”这个职业，光环与荣耀似乎消失了。“不愿做工人”的话题，不断冲进人们的视野。根据上海一项4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人(新华社4月7日报道)。“再不好好学习，长大去做工人吧！”──在城市，一些家长和教师口头上常挂着这样的话。

不可否认，经济社会的发展必然带来职业选择的多样化，而新经济形式的纷纷出现也必然带来职业格局的改变，无疑也折射出中国的发展和进步。但无论如何，仅有1%的人愿意做工人，绝对不是一种正常的现象，反映出的工人职业被“矮化”的社会心态，不能不引起深思。

由于分配不公、社会保障不健全等原因，在今天做工人，往往意味着工作累、报酬低、“后顾多忧”。有的企业改制，牺牲工人的权益；下岗威胁，如同达摩克利斯之剑。随着农村出来的打工族浩浩荡荡，他们较之中国传统意义上的产业工人，待遇和地位又要差了一大截。即便是垄断企业，平均薪酬虽然遥遥领先，但那多半是被高管的高收入拉上去的，普通工人的收入并不高。

实际上，职业所代表的社会阶层占有的社会资源越多，人们自然趋之若鹜，反之，就会门庭冷落。“优秀人才”不愿做工人，是理性选择的结果。

党和国家正在采取行动调整分配格局，相信会逐步扭转工人地位下滑的局面。事实上，分配不公，损害的不光是公平、正义，也损害经济社会的持续发展。企业，作为经济社会结构中最基础的部分，如果吸引不了人、留不住人、从业者多是被迫的，竞争力从何而来？发达国家，比如美国，80%的优秀人才集聚在企业，也说明了人家经济竞争力强大的奥秘。而我国只有30%左右的人才在企业，一个制造业大国，优秀人才不愿进企业，长此以往，全球化时代怎能参与国际竞争？（黄冠）