通知要求，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并进行录用登记。录用登记的主要内容包括：被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月、公民身份证号码、个人劳动合同登记号码等基本情况。用人单位应妥善保管录用人员的录用登记、核查等有关资料，接受政府职能部门的监督检查。否则，由劳动保障行政部门责令改正，并进行处罚。

    通知强调，在查处使用童工案件时，各级劳动保障行政部门必须严格按照《禁止使用童工规定》的有关罚款标准予以处罚，不得以任何理由减免。在具体处罚中，对使用童工不满一个月的，按一个月计算。

    劳动保障部等８部门还要求，职业中介机构禁止任何单位和个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业；做好对伤残童工的一次性赔偿工作，切实保障伤残童工的合法利益；做好对文艺、体育单位招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员的管理工作，明确管理权限和职责分工；推行劳动预备制度，提高公民的劳动素质。

    ８部门在通知中对原规定使用童工的主体进一步予以明确，排除了不满１６周岁的未成年人从事家庭劳动、家务劳动等未形成劳动关系的劳动，将禁止使用童工的主体限定为用人单位，即国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户。

    新制定的《禁止使用童工规定》自２００２年１２月１日起施行。其制定实施，对于整顿和规范市场经济秩序，保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益具有重要意义。

     新华网 2003年5月13日