什么样的MBA能够拿到世界顶级投资银行的聘书

    “我们只要我们能够招得到的人。”高盛(中国)有限公司北京代表处首席代表李方先生说。作为在全球28个国家有500个办事机构、年利润55亿美元的摩根士坦利银行的董事总经理、中国投资银行业务副主管、上海代表处首席代表，竺稼先生在招聘现场明确表示：“这次在清华、北大总共请4～6个假期实习生。”只有在假期实习合格之后才能被摩根士坦利银行录用为全职员工。

    那么具有哪些能力的MBA能够拿到他们的聘书呢？

    首要的是有很强的人际交流能力和适应能力。李方先生对MBA学员说道：“在清华招的人和我们在牛津、哈佛招的人应该是在同一层次上。不仅你能在北京做业务，送你到伦敦、纽约也一样能行，你能和不同的同事、客户非常有效地进行交流，一起协作。”竺稼先生则更加形象：“我们希望所有的人都能既能做‘方’的事情，也能做‘圆’的事情。”

    有对于某行业很强的专业素质。李方先生强调，虽然高盛对于人才提出了专业背景的要求，但是掌握这些工具是远远不够的，应聘者的分析能力相当重要，对于自己的工作没有想法(idea)的人高盛是不会考虑的。以提供物超所值的金融服务见长的欧洲第一大银行德意志银行董事、全球市场中国主管王云峰先生声明，德意志银行并不在乎一个人的专业背景，但是前来应聘的人应该清楚自己究竟要做什么。他举例，去年在复旦大学招了一个MBA，在全球市场的营销上很有自己的见解，而这些东西几乎是他全部自学的，有的时候这个学生都要把考官问倒。王云峰先生告诫在场还没有毕业的MBA说，很多学生考试都是很好的，但是自己没有一个明确的目标。MBA是一个很大的领域，当中哪一块你最感兴趣？如果说你对某一方面感兴趣，你就应该钻研下去，该知道的你都知道了，虽然你原来的工作背景不是金融，但是那又有什么问题呢？但是我们经常碰到的事情是考试都是很好，但是你要问他对什么行业感兴趣，他说，我不知道，这样的人用人单位就很难选择。

    创造性的工作能力。竺稼先生以彩电价格跳水来竞争的事例对比摩根士坦利银行的竞争方式：我们能做别人不能做的事情，所以我们的竞争不是价格的竞争。他说，一件复杂的事情，需要我们做的有创造力和想像力，就需要有创造性工作能力的人才。作为一个服务的行业，没有高精尖的技术和机器，要区别于别的公司，要在竞争中取胜，最大的砝码就是人才。

    “我要做”的决心。一位MBA问王云峰先生“您看我能做什么？”王先生马上反问：“这句话应该问你才对。”他说，在以往的招聘过程中，一些学生在告诉我想做什么工作的时候表现的很害羞，令人看上去信心不足，一个人的实力必须加上“我要做”的决心才能把业务做好。

    要有“thinkasCEO”(像CEO那样考虑)的意识。尽管学的是一些CEO的东西，但是刚刚毕业的MBA到一些国际知名公司通常起点是很低的。在起点的时候不要只看到那些小小的事情，在和同事谈论的时候，在和客户商议的时候，你应该很清楚你要做的是什么，并在工作中对全局有一个思考和把握。

    很多MBA在参加招聘会之前都清楚一些跨国投资银行在北美和欧洲一个部门一个部门的裁人，但是他们都看好中国经济，并对中国的未来充满了信心。

    竺稼先生也对MBA坦诚相告：金融服务业历来是有一个周期性的行业，20世纪90年代是一个特殊的十年，有一个不间断的增长期，因此今后几年不会像90年代那样增长的那么快。他说，现在全球投资银行业正处于一个不景气的时期，2001年摩根士坦利的员工总人数比以往是减少了。

    记者看到在场有很多的2001级的学生也来参加招聘会。他们专注的神情丝毫不亚于那些为自己谋求一份好工作的师哥师姐。一位同学告诉记者，这次来就是看一看世界顶尖投行的气势，为自己找一找定位，虽然自己并不一定选择金融业。

    MBA择业不要“外”字当头

    在清华往届MBA中，有相当一部分的人选择了金融业。在与2000级MBA交谈的过程中，记者了解到金融业在MBA中是最热门的行业，其次是市场营销、咨询、房地产业。

    为什么金融业会成为清华MBA的首选？对此，清华MBA项目负责人杨斌博士在接受记者采访的时候说，毋庸讳言，追求发展的前途、良好的待遇都是MBA学员正常的心态，金融行业显然在这方面都有它的优势。

    作为MBA项目的负责人，杨斌特别强调，MBA在就业的时候不要“外”字当头，一定要看到我国的很多公司里有相当一批人与公司一同进步、一同成长并一同取得成就。他说，作为现代的中国人，在这样的企业更容易找到自己的定位，虽然国内的公司虽然很多在待遇上不尽如人意，但是确实是有非常多的机会。还有什么比与你加盟的组织一同成为世界名牌更有吸引力呢？对于一个更加有事业心的人来说，去享受世界名牌不如去打造世界名牌。

    精品购物指南 2001年11月26日